浅谈社会保险在人力资源管理中的作用

卢艳韦

滦县社会保险事业局

浅谈社会保险在人力资源管理中的作用

卢艳韦

滦县社会保险事业局

现如今社会经济快速发展，企业制度也呈现出新现代化的趋势，并逐渐成熟。市场经济形势下，人力资源管理在企业发展中发挥着极为重要的作用，人力资源管理的效果将直接影响到企业的经营发展情况。要做好人力资源管理，就需要从社会保险方面着手，使得企业的经济效益得到提升，更好的实现现代化的建设。本文就社会保险在人力资源管理中的作用进行分析，并提出相应的管理策略。

社会保险；人力资源管理；作用

社会保险是为了对失业、疾病以及年老等社会风险的危害进行分担，国家通过法律措施对社会保障基金进行设立，如果劳动者遇到社会风险，能够给予一定的物质上的支持。社会保险主要涉及5个方面，有养老、失业、医疗、生育和工伤保险，有助于社会经济的稳定发展。社会保险是一种福利保障制度，由企业提供给员工，有助于企业的稳定发展。

一、人力资源管理中社会保险的作用分析

社会保险是一种福利制度，主要分为5个方面，有养老、失业、医疗、生育和工伤保险。[1]这些保险都是企业以员工的实际利益作为出发点，让员工享受到真正的实惠，更好的促进企业的发展以及社会的进步。

社会保险在人力资源管理中能够很好的激励员工。企业的福利对于员工的工作积极性、主动性等会产生直接的影响。绝大部分员工在企业福利的激励下能够提高积极性，主动参与到企业工作中，为企业创造更大的价值。社会保险是福利的重要内容，能够体现出国家对劳动者的保护，也凸显出以人为本的理念。企业为员工买保险，能够让员工放心、安心，减少员工的顾虑，使其更加认真的工作，产生主人翁的意识，强化责任意识，为企业创造更大的效益。企业人力资源管理中，建立完善的社会保险制度，能够很好的激励员工，企业要科学的使用社会保险，全面提升员工的工作热情。

社会保险还能够使企业的生产力得到提升。社会保险能够使得企业的利益得到保障，也能够维护员工利益，给员工买保险，能够激励员工，使员工更具安全感，强化企业员工的凝聚力，使其对企业更加忠诚，[2]将企业作为自己的家，能够积极主动地为企业做贡献。员工的心和力能够往一处使，提高企业的工作效率和生产力。

同时，社会保险也能够为企业招来更多高水平的员工，并留住员工。当前劳动者的法律意识逐渐增强，企业在招工过程中，应聘者都会提到企业是否买保险的问题，企业如果为员工购买保险能够在一定程度上提高企业的竞争力，招聘的成功率越高。这就说明能够为员工购买保险的企业，其在招聘过程中就更具优势。社会保险是长期性的支付计划，尤其是养老保险，需要员工积累15年之后才能够享受，[3]劳动者需要长期为企业工作，如果中间停止，社会保险也会终止，对于员工自己未来的养老也会产生不确定性的因素，导致自己的利益受损，所以员工离职时就会比较谨慎，需要权衡利弊。若员工离职之后没有找到更为合适的工作，就需要停止保险的缴纳，或者要员工自己缴纳，风险就需要个人承担，使得员工的离职意愿也会降低，使得企业员工队伍更加稳定，使得人力资源管理实现良好的效果。

社会保险还能够使企业负担得以减少，降低企业的风险。以往，企业需要自己承担生育以及工伤等，对于企业而言这是比较大的成本。新规定下，这些费用是社保基金支付的，使得企业的负担得以减轻。企业为员工缴纳社会保险后，如果员工出现意外、生育、工伤等，只要在保险范围内，保险公司就会依法承担这些费用，使得企业的经营风险得以降低。但是一些不法企业，还有很多私营企业为了减少成本，不愿意为员工购买保险，出现事故，企业就会背负比较大的负担，甚至出现倒闭。

二、社会保险在人力资源管理中实施的有效策略

为了使企业人力资源管理中的社会保险问题得到有效的解决，就需要采取有效的策略进行调整。

1、创新企业社会保险模式

企业需要依据自身的实际情况，完善社会保险管理机构和制度，对企业人员进行统一管理，明确员工的责任划分，进一步完善考核机制，使得传统的人力资源管理理念得以转变，进一步优化员工的薪酬福利，依据企业不同职能部分的优势和资源对计划方案进行优化，实现战略上的转变，使得企业社会保险模式更加灵活，提高员工的福利水平，使得社会保险顺利实施。

2、注重社会保险服务流程的规范

企业要依据相关的法律法规签订带有社会保险内容的劳动合同，做好公平、公正和公开，使社会保险服务流程更加规范。企业需要依据相关程序办理社会保险的手续，并将企业工资总数以及员工工资如实的报给相关部门，社会保险经办机构审核之后，按照相关的费率，能够缴纳好社会保险费。

3、健全社会保险体系结构

企业人力资源管理是一个比较完整的结构体系，需要深入细致的分析和研究，将效率作为最高，并全面分析和规划不同层次的元素，[4]将这些元素结合起来，使得社会保险体系更加完整，具有一定的功能性和关联性，实现最大化的效益，更好地利用企业员工。

4、积极落实《劳动法》

《劳动法》能够保证劳动者的权益，进一步规范企业，要积极贯彻落实《劳动法》，让劳动者学习到很多的法律知识，维护自己的合法权益，同时也需要企业能够依据法律法规处理事情。企业的管理人员需要依据社会发展的需要，强化人员的法律意识，从战略角度处理社会保险问题，承担社会责任，使得企业与员工能够共同发展。

结束语：

总而言之，为了更好地满足社会发展需要，企业需要从各个方面做好相关工作，要认识到人力的作用，坚持以人为本的理念，站在员工位置分析研究问题，结合员工的利益保障企业实现最大的利益，提高企业员工的工作热情，能够为企业创造更大的价值。企业管理中，人力资源管理是十分重要的组成部分，要做好人力资源管理，完善员工福利制度，了解到人力资源管理中社会保险的重要作用，有效的实施社会保险，实现企业与员工的共同发展。

[1]李桂玲.中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J].人力资源管理，2016，02：178-179.

[2]朱红梅.社会保险对加强人力资源管理的意义分析与阐述[J].财经界(学术版)，2016，17：347-348.

[3]李宝云.刍议社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].经营管理者，2015，29：170.

[4]侯平阳.社会保险在人力资源管理中的作用与价值研究[J].商场现代化，2016，24：63-64.