地方工运动态

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重庆市总工会利用“互联网+”延伸服务触角

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会工会利用“互联网+”延伸工会服务触角，拓宽了工作范围。

建立网上工会。正式开通运行“渝工娘家人”微信公众号，设置工会动态、服务大厅、互动平台三大板块以及时政要闻、职工风采、办事指南、我要维权、我要入会等15个入口，完善网上建会入会、参与工会活动、互助帮扶、法律援助、诉求反映、培训学习等线上功能，实现线下工会、线上工会互联互通。

开展线上服务。开通“渝工创新”职工技术服务平台，设置创新成果库、创新成果展示、创新招贤榜、创新之星、创新名企等主要板块，并在此基础上，引入“科技淘宝”和“智力众包”等新媒介。创建运行职工线上生活服务平台“惠工网”以及微信商城、手机APP，开设职工互助、购物、旅游疗养、志愿者服务等线上服务，覆盖职工会员45万人。

加强舆情引导。与新华社重庆分社合作，改版重庆市总工会门户网站，加大对群团改革、大国工匠、供给侧结构性改革、社会主义核心价值观等涉及职工的时政热点播报力度，开通职工建议、主席信箱等互动性栏目。打造重庆工会手机报、职工网络舆情监控平台，加强信息收集研判，占领舆论主阵地。

湖南省总工会努力做好劳保工作维护职工权益

湖南省总工会办公室报道湖南省总工会努力做好劳动保护工作，维护职工权益，认真贯彻落实安全生产“四大三基”（大宣传、大培训、大检查、大整治、基本建设、基础工作、基层创建）行动。积极开展“安康杯”竞赛，推动“竞赛向非公有制企业和中小企业延伸。开展“班组安全管理成果展、职工公共安全知识普及竞赛、安全文化宣传周”等活动。近年来，“安康杯”竞赛活动已覆盖全省6000多家企业的5万多个班组，涉及职工220多万人。

他们督促高危行业企业与职工签订劳动安全卫生专项集体合同，推行将企业职工安全生产工作等重大决策提交职代会审议制度，并将职工安全生产纳入厂务公开内容。他们出台了《劳动保护监督检查员管理办法》，加强对劳动保护监督员的培训，针对建筑、煤炭和有色金属等行业开设针对性培训班，完善对劳动保护监督员的考核和管理。

他们深入基层一线，了解全省职工职业病权益保障情况，把困难职工和农民工列为重点帮扶对象，出台了实施《湖南省困难职工和农民工职业病医疗救治帮扶项目实施方案》。建立定点医院治疗制度，把尘肺病、慢性职业中毒（中度中毒及以上）两类职业病作为防治病种，投入1000万元为1000例职业病患者提供职业病救助。省总还推动市、县级工会与同级政府建立职业病防治联席会议机制，并通过省、市电视媒体、平面媒体和网络媒体广泛宣传，呼吁全社会关心关爱职业病患者。

四川省总工会出台推进职工活动阵地建设的意见

四川省总工会 刘科报道最近，四川省总工会出台《关于“十三五”期间深入推进县以上工会职工活动阵地建设的意见》，对“十三五”期间继续推进四川省县以上工会职工活动阵地建设工作进行安排部署。

意见要求，全省各级工会要站在全局和战略的高度，站在维护职工队伍和社会稳定的高度，站在巩固党的执政基础的高度，增强做好新形势下职工群众工作的政治责任感和历史使命感，积极建设与当地经济社会发展水平相适应的职工活动阵地，提供与职工群众需求相适应的技能培训和帮扶服务，开展丰富多彩的文体活动，加强职工精神文明建设，切实为职工群众办实事、解难事、做好事。

意见明确了加强职工活动阵地建设的总体要求和目标任务。各地规划建设职工活动阵地要集困难职工帮扶中心、职工教育培训中心和职工文体活动中心为一体，真正成为导向正确、特色鲜明、设施齐全、功能完善、服务规范、职工满意的新型职工活动阵地；要力争在“十三五”期间，逐步实现具备条件的市（州）、县（市、区）两级工会建有职工活动阵地。

意见重申了加强职工活动阵地建设应遵循的基本原则，即公益性为主、政府投入为主、因地制宜、量力而行和工会资产独立管理原则。四川省总工会继续安排职工活动阵地建设专项补助，补助资金安排坚持统筹兼顾的原则，坚持向民族地区、贫困地区和革命老区倾斜，向职工人数集中的中心城市倾斜，向工会组织履职到位、作用有效发挥的地区倾斜，向地方政府支持力度大、整合资源力度大的项目倾斜。

苏州市工会信息管理平台完成第一期数据采集

江苏省苏州市总工会 翟剑报道江苏省苏州工会信息管理平台经过1个月的努力工作，第一期数据采集进展顺利。截至目前，共计采集72.48万名会员信息，其中37.71万名会员信息有身份证号码、有效起止日期和手机号码。

今年1月25日，苏州市总工会印发了《苏州工会信息管理平台建设和会员普惠工作方案》，明确信息管理平台第一期主要内容是工会组织、会员实名制的数据库建设，建成覆盖全市的数据库平台。按照工作分工，苏州市总工会组织部和办公室提出了《关于苏州工会信息管理平台采集工作意见》、《工会会员实名制信息采集任务分配表》和《工会会员身份证复印件采集流程》，编写了《工会会员实名制基本信息登记表》、《工会会员所在单位基本信息登记表》、《工会组织架构样表》和《填表说明》，并在苏州市总工会网站以电子文档形式供下载。针对采集过程中遇到的个性和共性问题，采取面上引、个别点、随时答的方式，帮助各级工会负责采集工作人员理清工作思路，把握采集要点。在查看、审核上报的原始数据时，对填录不规范的单位及时沟通，要求按照既定规则更正、完善。经分类整理、汇总，目前第一期会员信息已导入苏州银行手机客户端，会员实名制信息数据库软件已开发并即将进入试运行。

湘潭市总工会将创新能手全部纳入劳模后备人选

湖南省湘潭市总工会 刘炬报道日前，湖南省湘潭市举办职工创新成果展示暨“莲城工匠大师”评选启动仪式，并对“十二五”期间52项职工技术创新优秀成果进行了表彰奖励。

湘电集团有限公司廖正钢与大家分享一个小工人的“发明梦”。他发言说，2008年，为破解大型风力发电机自动化生产线难题，着手参与大型风力发电机成套生产线研发项目。这个项目当时在国内外尚无可供借鉴的成功案例。随后，他又先后主持设计了地铁电机、风能控制柜、磁力驱动电机等多条生产线，前后设计制作过大大小小各类工装模具80多台套。

据了解，在“十二五”期间，湘潭市总工会组织动员全市职工大力开展“十万职工大练兵、万名职工大比拼、万人技能大提升”竞赛活动，把职工创新与开展技能大赛相结合，推动了职工素质“学练比用”一体化。通过开展“首席技师和金蓝领”及“名师带高徒”活动，促进了职工创新。

5年来，湘潭市总工会坚持对每年组织开展“合理化建议”和“五小”等活动取得好成绩的单位和个人进行奖励，并作为评先评优的重要依据。划拨专项资金，大力扶持职工创新活动，累计投入职工技能素质提升和职工科技创新资金达240多万元。对成功创建市级职工创新工作室和省级示范工作室的，分别给予5000元和3万元的奖励扶持。

十二五期间，湘潭市共选树“金牌工人”、“首席技师”和“首席员工”1829人，结师徒对子7862对。对技能大赛活动中涌现出的创新能手，全部纳入劳模后备人选并进行重点培养，先后培育出了一批高技能劳动模范。

连云港市赣榆区总工会：提升职工适应供给侧结构性改革能力

江苏连云港市赣榆区总工会 伏在江报道日前，青年农民工小杜，捧着与赣榆经济开发区一企业签订的聘用合同，激动地说：“多亏工会，俺才有这份工作”。原来，小杜在浙江义乌打工3年，因原打工的企业春节后转产，不得不返回家乡。这是江苏省连云港市赣榆区总工会服务供给侧结构性改革的一个实例。

组织培训，提升职工操作技能。为了适应结构性改革对职工素质的要求，赣榆区总工会发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程，帮助职工更好适应改革带来的市场变化和创业就业条件变化。他们发挥“职工书屋”主阵地作用。特别注重建筑、交通、专业市场这些职工比较集中的单位职工书屋的建设和利用。下口船员工会还围绕“职工书屋”建起了6000平米的集技能培训、图书（电子）阅览、文体活动于一体的船员活动中心，仅春节期间就培训了720名船员。发挥赣榆区总工会工友技术培训中心示范带动作用，对2000多名女工进行家政培训。还通过委托公办院校、借力民办培训机构和自身的培训，共培训3600多人。

提供信息，拓展职工就业渠道。在“去产能、去库存”过程中，一部分职工失去“饭碗”。赣榆区总工会适时应对，加强了与区劳动保障、市场管理、民营企业党工委沟通协调力度，定期、定向了解掌握港口、建筑、电商及各类专业市场的用工需求，及时跟进解决下岗职工的就业和创业问题。仅春节以来的几场用工招聘会，就介绍2560名职工就业或重新上岗。还为在外地改革中返乡的农民工提供就业岗位近3000个。

开展竞赛，增强职工创新能力。围绕大众创业、万众创新，推动技术创新成果交易平台建设，引导职工积极开展技术创新、服务创新和管理创新，让创新补齐短板。大力倡导“工匠精神”，引领职工争当岗位“状元”，提升技能素质。开展合理化建议活动，带领职工为企业降本增效多做贡献。仅江苏新海石化，职工围绕节能降耗和安全生产提出建议31条，增强了企业和职工抵御风险的能力。

乌拉特前旗总工会推行重点工作项目化管理

内蒙古自治区乌拉特前旗总工会 秦兆德报道近日，内蒙古自治区乌拉特前旗总工会坚持问题导向，以建立激励奖惩机制为突破口，制定出台了《乌拉特前旗总工会对重点工作实行项目化管理的实施意见》。

明确工作重点，科学设置项目。重点包括：基层工会组建实现规范化建设，农牧民工入会攻坚行动，劳动竞赛、技术比武和职工创新，劳动争议调解，工资集体协商及文体活动比赛等6项工作。在实施过程中，分层、分类细化任务，推行项目化管理。

经费配套保障，鼓励多劳多得。坚持费随事转、奖勤罚懒的工作原则，把六大项目全部量化到子项目中，并明确经费配套标准。按照经费补助、奖励资金两大块进行匹配。在确保项目顺利实施的基础上，充分调动基层工会的积极性和主动性，实现工会工作重点突破、整体推进。

实行专项考核，建立奖惩机制。乌拉特前旗总工会把项目化管理的6项重点工作，列为实绩考核内容，年底根据完成情况进行全旗通报。对项目资金争取多、工作实绩突出的镇、区工会和工会干部，给予表彰奖励，对工作实绩不突出的取消工作经费补助和工作补贴。同时，把规模以上企业工会组建工作，列为基层工会组建及规范化建设的“一票否决”内容。把因处置劳动争议案件不及时或方法不得当而引发职工群体性事件或越级上访的，严重影响社会稳定并造成恶劣影响的，作为取消劳动争议调解补助奖励的硬性规定。实现奖惩结合，确保工会工作扎实、健康推进。

着力解决“牌子工会”、“空壳工会”问题海安县总工会在外资企业开展“工会工作提升年”活动

江苏省海安县总工会 陆孝楠报道今年3月，江苏省海安县开发区总工会启动实施了外资、合资企业“工会工作提升年”活动，区内60多家外资、合资企业参加活动，并各自结对、签订、提交了《外资合资企业“工会工作提升年”活动共建责任书》。

参加活动的县总工会负责人介绍说，开展外资、合资企业“工会工作提升年”活动，是扩大工会组织影响力、渗透力、战斗力的一项重要工作，是有效维护职工权益、优化工会服务的重要载体，是提升外商投资企业发展活力、实现“劳资双赢”的重要保障。

南通晓星集团是一家韩国外商独资企业，企业刚进驻海安县时，语言、文化的差异，让集团工会对中国的工会组织充满了疑惑。处于种种原因，晓星的工会成立以来一直处于弱势地位。经过仔细调研，海安县总工会发现，晓星集团不单单是个例，由于种种原因，部分外商投资企业工会长期处于“低水平运作”阶段，工会工作办法不多，工会活动形式单一，工会服务面窄质差，不能及时地满足职工会员期待，不能有效地履行工会职能，出现了一批“牌子工会”、“空壳工会”，职工群众对工会工作的认可度不高。

据了解，海安县总工会将以“有规范健全的组织架构、有自主管理的工会经费、有优质高效的服务平台、有完善配套的工作机制、有各方满意的工作绩效”等五个方面内容评价“工会工作提升年”活动。年终，海安县总工会将评选出“十佳外资企业工会”、“十佳外资企业工会主席”和“十佳工会工作创意品牌”，表彰奖励先进工会。

兴化市总工会副主席刘建华入选“百名网络正能量榜样”

江苏省兴化市总工会 王军 婷瞳报道近日，由中国互联网发展基金会主办、人民网承办的2015年度“五个一百”网络正能量精品评选结果揭晓，江苏省兴化市总工会副主席刘建华入选“百名网络正能量榜样”。

刘建华能够入选“百名网络正能量榜样”，主要缘于去年1月22日由中国政府网联合6家网站首次开展的征求网民对起草政府工作报告的建议活动。刘建华通过人民网提出了几条建议，其中关于医疗卫生改革方面的建言被政府工作报告起草小组采纳，并在政府工作报告中有所体现。去年3月26日，刘建华与来自江苏、河南、河北等地的7名网友应邀走进中南海，参加了由中国政府网牵头举办的“2015政府工作报告我来写——我为政府工作献一策”活动总结座谈会，畅谈他们对网络问政的体会和建议。

盐城市大丰区总工会制定行业（区域）职代会操作指南

江苏省盐城市大丰区总工会 夏光河报道近日，江苏省盐城市大丰区总工会制定了《盐城市大丰区行业（区域）职工代表大会操作指南》（以下简称《操作指南》），规范了行业（区域）职工代表大会制度。

《操作指南》规定行业（区域）职代会的适用范围，主要是乡镇（街道）、村（社区）、经济开发区、工业园区、工业聚集区等区域内的小型企事业单位，或者乡镇（街道）及以下同类或者相近行业的小企业。召开形式，一般由行业、区域内工会组织企业职工集中召开，也可以根据本区域内企业同类化程度，分行业组织企业职工分别召开。

《操作指南》明确了行业（区域）职代会会前、会间、会后的主要工作。会前确定议题，必须通过召开座谈会、走访、发放调查表等方式，了解企业经营状况、劳动用工、职工收入、社会保障、劳动争议等情况，在广泛征求职工和企业行政意见基础上，确定本年度职代会的中心议题，在职代会召开前7个工作日将提交职代会审议的报告、方案草案等报告上级工会审议，提前5个工作日发至职工代表。在规定职代会的一般议程时，要求作出决议和通过事项，应当采用无记名投票方式，经全体职工代表的过半数通过后方可有效，并形成书面文件。同时，对闭会期间厂务公开工作出了明确规定，要求通过一定的方式，利用公开栏、简报、会议等途径，向行业、区域内各企业公布职代会审议通过的决议内容、经人社部门审核通过的集体合同、专项集体合同文本等事项。

《操作指南》对职工代表的要求作出了专门说明，特别强调了代表名额、结构比例、名额分配、资格审查以及权利义务。要求代表按覆盖企业职工总数的15%左右确定，正式代表不得少于30名，每个企业应至少有1名代表，企业经营者不得超过代表总数的20%。青年职工、女职工、劳务派遣工代表比例应当与青年职工、女职工、劳务派遣工人数所占比例相适应。农民工较多的区域（行业）应有农民工代表。行业、区域工会负责人以及企业工会和女职工委员会负责人应当优先作为代表候选人。

灌南县总工会多举措让零就业家庭“清零”

江苏省灌南县总工会 花红斌 徐能如报道江苏省灌南县总工会联合有关单位，千方百计让困难职工、零就业职工家庭动态“清零”。

自助餐式培训。灌南县总工会针对县域困难职工的实际，通过问卷调查、上门走访，认真听取职工意见，开展自助式培训。近期举办了电商、叉车、电焊、缝纫、蘑菇栽培等一系列培训，让困难职工、零就业家庭学到技能本领，促进就业。

帮助零就业家庭主动就业。灌南县总工会多次举办“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动。让困难职工自己谈想法，对困难职工子女入学进行救助，对困难职工就业进行资助，让困难职工学有榜样、看到希望。让困难职工、零就业职工家庭加入到大众创业、万众创新的大潮中。

既授人以鱼又教人以渔。灌南县总工会今年为电商就业者每位资助2000元、为手工业创业者每人资助1500元，在给予资助的同时，征求受资助的人有什么计划、需要学习什么。让就业者目标明确，干有方向。就业有压力，但总有适合你的岗位，只要不怕辛苦，劳动创造财富，实干定有未来。

建立档案，专人负责。灌南县总工会对困难职工就业安排专人负责，建立档案，跟踪管理、监督评比。让困难职工真正得到指导、关爱与帮助。

劳模创新工作室引领职工争当“崂山工匠”

山东省青岛市崂山区总工会 胡兵报道今年以来，山东省青岛市崂山区总工会规范“劳模(先进)创新工作室”创建和管理工作，以实际行动扬起劳模创新工作旗帜，引领职工争当“崂山工匠”。

目前，崂山区总工会培养选树的青岛朗讯通讯设备有限公司、青岛黄海制药有限责任公司和青岛汉揽股份有限公司劳模创新工作室，先后开展职工技能培训20余场次，参训职工1692人次；通过开展征集合理化建议活动，收到168件建议，采纳88件。

青岛朗讯通讯设备有限公司劳模创新工作室研发申报专利18项，已被授权专利14项。在征集“金点子”合理化建议活动中，收到员工提交的27项创新成果，采纳实施10项，为公司创造效益4000万元。其中，9381 SGS-IWF（SGs信令网关）产品是基于第三代移动通信呼叫控制中心演进而来的新产品线，由劳模创新工作室首先提出创意概念，并快速迭代开发，一年内交付美国客户Verizon无线公司，仅这一个项目就创造效益3500万多元。

青岛汉缆股份有限公司劳模创新工作室师徒结对7组，培养技师3名，高级工6名，实现技术创新成果转化76项，创效益8600万元。

青岛黄海制药有限责任公司劳模创新工作室利用专项奖励经费购置多点加热磁力搅拌器、电子天平、酸度计等检验仪器，用于提升职工实作技能。组织职工举办了一致性评价、CTD深度解读与申报资料撰写要点研讨会、仿制药一致性评价技术研讨会、仿制药一致性评价机遇与挑战研讨会、《中国药典》执行应对策略等业务素质提升培训，切实发挥劳模创新工作室的引领带动作用。

靖江市总工会招募法律援助志愿者

江苏省靖江市总工会 秦洁 胡光林报道 日前，江苏省靖江市总工会招募到第四批法律援助志愿者，至此，该市已有法律援助志愿者近200名。

这些法律援助志愿者走上街头、走进农村和社区、走入企业和学校，开展形式多样、内容丰富的法律服务活动。

此次志愿者招募对象为全市范围内的公证员、律师、基层法律工作者、政法系统离退休干部、法律专业在校学生以及其他热心于法律援助事业的人员。招募信息发布后，很多职工积极报名。据了解，目前该市共有近200名法律援助志愿者通过市法律援助中心审核并注册，其中包括律师111名，基层法律工作者54名，公证员5名，其他社会组织人员12名。他们将参与法律援助案件的办理、义务宣传法律知识和法律援助制度、解答市民各种法律咨询、组织和动员社会各界捐款捐物支持法律援助志愿服务工作等。

洞口县总工会农民工维权站12年维权80余起

湖南省洞口县总工会 王凤宝报道 截至今年5月底，湖南省洞口县总工会农民工维权站已成立12年，共为农民工维权80余起。

为更好地维护农民工权益， 2005年8月，洞口县总工会专门抽调工作人员成立农民工维权站。12年来，共为农民工维权80余起。2013年，衡阳籍农民工何运成、宁夏籍回族农民工侯仁胜两人来到洞口县总工会，流泪诉说了他俩打工两个月没要回血汗钱的经过。洞口县总工会不仅为他俩各发放400元的伙食费和路费，还要求农民工维权站做好详细登记，以便为他们追回工钱。洞口县总工会农民工维权站还为溆浦县农民工奠自米讨回公道，为他三次发放“困难资金”，感动得他热泪涌眶。 ■