劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性探析

李瑞平

内蒙古丰镇市人力资源和社会保障局

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性探析

李瑞平

内蒙古丰镇市人力资源和社会保障局

在劳动者与用人单位之间经常存在劳动争议问题，因而劳动争议需要得到相应的解决方案，劳动争议解决结果直接影响到劳动者与用人单位的各自利益价值，同时解决劳动争议问题也是维护社会和谐的基础。相对过去而言，现在中国经济体制已经实施重大改革，紧跟其后的便是民众思想观念改变，因而社会利益矛盾急剧增大，劳动者与用人单位产生经济冲突，建筑和谐劳动关系成为艰巨任务，而劳动仲裁调解在解决劳动争议中属于核心地位。

和谐社会；劳动争议；调解机制；仲裁调解引言在济

引言

我国是属于发展中国家，社会经济各方面都在全面发展，经济迅速发展同时社会利益矛盾也越发严重，劳动争议产生，劳动仲裁成为劳动者与用人单位解决劳务纠纷的最佳途径，做好劳动争议仲裁是社会和谐建设的主渠道，劳动者与用人单位的利益并不是相互矛盾，因此劳动仲裁可从中解决。

一、劳动争议严重性

因国际金融危机出现使得市场经济萧条，世界经济倒退，不仅美欧地区出经济匮乏，我国经济建设发展速度明显放缓，劳资关系开始出现争议，劳动争议事件络绎不绝，数量只增不减，劳动争议发展趋势急剧恶化。因劳动者与用人单位关系产生出利益冲突，劳动争议往往是劳动者与用人单位产生的经济利益矛盾，大多劳动争议表现为劳动者对于所得利益不满，劳动者在得不到个人应得劳动利益时，进行个体抗议，当个体争议较为薄弱，由此引发起群体纠纷，更甚至有突发事件，若劳动争议处理不当，劳动者与用人单位无法得共同发展，因此劳动仲裁的责任重大，劳动者与用人单位利益并不完全冲突，可以在既满足劳动者同时确保用人单位适当利益情况展开调解。

二、劳动争议调解

介于当今社会处于发展阶段，因此利益关系在劳动过程中产生的争议愈加严重，处理劳务纠纷问题越来越得到社会的高度关注，如何制止劳动争议在各个国家陆续发生，成为一大世界难题，世界各国纷纷研究相应对策以及方案，尽量做到有效处理劳资纠纷，主要以推行和谐劳资关系为主要方式。目前看来各个发达国家对劳资方面规章制度都相对严格，更有明文法律明确劳资双方的权利和责任，使得劳资关系得以缓解，劳动争议也可有法可依，劳动者不存在得不到自身应得利益情况，也避免发生突发事件。而对于我国而言出于食欲发展阶段，经济建设方面刚刚起步，还未完全制定有法可依的劳资关系相关制度，在劳动争议上我国短时间内还不能妥善解决，制度规章只能暂时缓解劳资关系，这种制度是显得苍白无力，而要稳定生产，促进社会经济发展，解决劳动争议的方法在劳动仲裁程序中显得及其重要。相对与达到中国家而言我国劳动争议，不仅仅需要处理劳资关系，更多必须解决劳动者和用人单位突发事件。

我国规章制度在处理劳资关系上大致概括为“一调一裁两审”，一般处理劳动争议允许双方对内自行协商.调解，调解不当即可向劳动争议仲裁委员会申请要求仲裁，劳动仲裁不服，再向人民法院提起诉讼，进而实施两审终审制调解。其中调解是最为常见解决劳动争议的规章制度，同为替代性纠纷解决方式（Alternative Dispute Resolu-tion，简称ADR）。根据我国劳资关系，中国人民调解部门有表明处理方式，劳动者与用人单位之间关系得到明显缓解，劳动仲裁中走法律渠道占少数，大多劳动者和用人单位间的劳资关系会得到劳动仲裁委员适当调解，相对与其他劳动争议调解而言劳动仲裁优势性更强，因此我国劳动争议的调解机制更依赖以简单便捷的劳动仲裁。

三、和解、劳动仲裁、诉讼阶段中的调解

一般劳动争议调解最终目的为劳动者与用人单位利益不再矛盾为主，需要劳动仲裁者真正把当事人的思想工作做通、做透彻，因此劳动调解是解决劳动争议关键。一般而言劳动调解是法理结合过程，引导当事人清楚意识到相关法律和自己的权利义务，在利害衡量得出结果，通过当事人自动履行权利义务，从而达到劳动调解目的，因此劳动调解具有高效性，简单便捷的特点是，其他方式所无法替代。劳动争议解决方案区分为：和解、仲裁、诉讼（人民调解、劳动仲裁调解和法院调解），调解主要指通过劳资关系以外的第三方对当事人开导促使他们相互谅解，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，解决劳动争议问题的方式。

四、劳动仲裁调解重要性

由于我国处于发展阶段，对于劳资关系制度完善度不够，相对与西方发达国家而言我国社会发展历史不同，工会建设制度不同，劳动争议程度自然不同，因此我国劳动仲裁委承担劳动争议解决重担，其任务为调解纠纷，预防劳动争议引发群体性事件，以法理结合方式开导当事人，化解劳资矛盾促进互相理解，到达方便快捷解决方案，为社会和谐做贡献，为中国发展做铺垫。

总结

综上所诉，我国劳动争议解决方案中劳动仲裁调解优势较多，结合我国劳动争议调解过程包括和解、仲裁、诉讼所诉特点，坚持“一调一裁两审”解决方式，劳动仲裁调解在劳动争议中赋有重大义务，在劳动争议日益激增情况下劳动仲裁委自身继续加强建设，完善劳动争议解决方案，劳动仲裁委主要工作是裁决案件，因此劳动仲裁存在直接关乎劳动者与用人单位利益，与社会和谐。

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