试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

赵书

【摘 要】长期以来，就业成为民生之本，事关亿万人民群众切身利益的就业问题更是党和政府非常关注的民生大事。而高校大学生的就业情况更牵动着亿万民众的心，“毕业即失业”成为了当下大学生就业工作中急需解决的问题。本文基于职业指导的含义、对大学生就业情况现状和就业形势的分析，在大学生就业工作中开展职业指导，解决当前大学生的就业问题，并从社会、学校、学生等多个角度探讨了促进大学生就业的机制，了解并关注职业指导这一重要途径的作用及重要性。

【关键词】职业指导；含义；作用；重要性；毕业生；就业

2014年全国大学生毕业就业报告中显示：大学毕业本科生就业率不低，而签约率却不高。这一现象让我们认识到“就业”不难，真就业好难！这就使“职业指导”越来越多的被人们所重视，其作用和重要性也日益凸显。

一、职业指导的含义

在不同的历史时期，职业指导有着不同的内涵。虽然我过仍然采用职业指导这个名词，但其功能已经从最初的职业介绍逐步囊括了职业陶冶、职业训练、职业准备，择业指导、从业指导、职业改进、改业指导以及职业成功等多个方面。大学生职业指导主要是运用心理测量、调查访谈、职业评价分析等手段和方式，帮助大学生认识自己的职业兴趣、职业能力与性格特点，帮助大学生分析和了解当前社会的就业形势、社会人才需求和有关人事与劳动政策法规等，结合劳动力市场的人才供求状况，根据学生的自身条件、求职意向和单位用人的岗位要求，为大学生提供咨询、指导与帮助，最终实现人职匹配。

二、大学生毕业生就业现状和现有问题

（一）大学生就业情况现状和就业趋势分析

就目前来看，毕业生人数大幅度增加而用人单位招聘岗位下降约10%-15%，很多大企业在裁员；部分小企业的关闭导致一部分人重新就业，直接影响今年高校毕业生的就业率，2015年就业形势更严峻。

（二）大学生就业存在的问题

据抽样调查显示，已就业大学生总体满意度为38%，有35%的人认为工作一般，仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。

目前我国的职业指导尚处在探索阶段，我国高等教育与就业之间，大学生学习内容与职业选择之间的关系日益密切，采用有效积极的职业指导方法和内容，给大学生提供优质的职业咨询与职业指导服务，帮助其进行科学的职业选择，合理的个人定位，对促进高校就业工作的开展，解决当前大学生就业难等问题无疑具有积极作用。

三、职业指导对促进大学生就业的作用和重要性

（一）从思想开导方面，职业指导有利于帮助毕业生转变就业观念

毕业生普遍存在着自身就业定位不明确，造成了所谓的“高不成，低不就”心理，往往不被用人单位接受。因此，转变毕业生就业的旧思想观念显得很重要。对毕业生进行思想上的职业指导，可以使他们更加清楚当前严峻的就业形势，让他们摒弃“高起点”的旧思想观念，熟知用人单位的用人考核方式，踏踏实实从基层做起。就显得尤为重要与关键。

（二）从理论指导方面，职业指导有利于帮助毕业生全面发展

职业指导有助于培养学生对人生资源的整合和积累的能力。通过职业指导，大学生能够充分地利用高校提供的资源，有目的有方向地锻炼自己，从而增强自己各方面的能力，提升综合素质。再次，职业指导又是学生心理教育的一个重要组成部分。通过心理教育和辅导，解决学生成长中遇到的生涯设计和面临的人生抉择以及面对挫折的承受力和应对力等问题，学会自我调适，消除心理困扰，减轻心理压力，保持良好的情绪反应。

（三）从经验传导方面，职业指导有利于帮助毕业生少走弯路

高校毕业生刚刚步入社会，属于初就业者，对毕业生们进行就业经验指导可以让他们懂得现今的社会状态，脱去他们幼稚天真的外衣，去伪存真，少走弯路，尽快顺利就业。此外，通过职业指导，不仅能帮助毕业生形成正确的价值观、道德标准和行为规范，提高毕业生的职业适应能力，而且能帮他们提供及时的需求信息和择业策略，从而为毕业生的顺利就业和成才铺路搭桥。

（四）从方向引导方面，职业指导有利于帮助毕业生正确给自己定位

在就业方向上，职业指导可以给毕业生以正确的方向引导，做好职业规划，定好职业方向和目标，排除外界因素的干扰，根据自己的实际情况确定就业方向，这样会大大提高就业的成功率。给毕业生方向上正确的引导就犹如黑夜里的一盏明灯，将会照亮毕业生迷茫的就业之路，有指点迷津之功效，达到成功的彼岸，其重要性不言而喻。

四、如何充分发挥就业指导的作用

（一）完善就业指导机构

没有完善就业指导机构，必定难于形成良好的就业指导系统。没有良好的就业指导系统支撑，就无法使毕业生获得良好的就业指导服务，提高就业率就成为了一纸空谈。完善就业指导机构，为毕业生、学校、招聘企业提供良好有序的沟通平台，有利于充分发挥就业指导的作用。

（二）加强师资队伍建设，提高其专业化水平

从培养高素质的就业人员入手，建立一支稳定化、职业化、专业化、规范化、专家化的就业指导队伍。高校职业指导师应成为高校教师队伍建设的重要组成部分，而不仅仅是一些兼职人员。高校应实行兼容、扩展与开放的管理制度，开发和整合教育资源为职业指导师服务，培养高素质、服务意识强，懂人力资源管理，掌握就业市场人才需求方向的专业化职业指导师队伍。

（三）加强职业指导与家庭教育间结合

毕业生的就业指导并不只是学校的事，它与家长也是息息相关的。所以职业指导不仅要面向毕业生，而且要面向家长，学校通过电话、通信、家长会等形式与家长取得联系，分析毕业生在就业过程中遇到的各种困难与问题，呼吁家长一起关注子女的就业。

（四）加强高校职业指导工作研究与借鉴

对高校毕业生开展职业指导的时间毕竟不长，如何结合我国高校毕业生的特色开展工作，仍然需要大家不断地探索研究。在理论上深入研究，借鉴国外的成功经验。如1930年美国从帕森斯在波士顿学院开展此项工作起，己有70多年的历史；加拿大的高校开展职业指导工作少则30-40年，多则50年。“他山之石，可以攻玉”，这些国家积累了许多成功的经验，值得我们学习、借鉴。进一步规范化，使职业指导工作开展更上新台阶。

五、结论

职业指导就是帮助大学生在严峻的就业形势下实现就业，实现就业稳定和实现职业生涯发展发挥巨大的作用。通过职业指导促进就业政策和社会保障政策的贯彻和落实，促进劳动力市场健康良好的发展，促进教育培训的改革，促进劳动力合理的流动。通过职业指导架起学校与市场沟通的桥梁，帮助大学生们设计脚踏实地的今天和更加美好的职业未来。

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