国有企业党建工作重点及难点的相关分析

赵文亮

【摘 要】本文针对当前国有企业党建工作的发展现状为基础，深入研究党建工作的重点及难点，提出相关的问题和思路。

【关键词】国有企业；党建工作；分析

党建工作作为中国共产党的立党之基、生存之本，在我党发展的各个时期都充分发挥了积极的作用，通过党组织的不断发展，党务工作不断和国家形势相辅相成，党建工作的重点和难点在不同的时期有着不同的意义和内涵。在当前，国家的一个基本任务就是发展经济，而组成我国经济的重要组成部分之一，国有企业发展的好坏和当前国家的主要任务密切相关。如何做好当前国有企业党建工作的各项任务，切实发挥出当前企业中党员党组织的积极作用，应当主要从“求新、求快、求才、求实”四个重点和难点开始进行着力。

一、顺应时代发展，全力求新转变，促进党建工作在旧有基础上取得新突破

在当前的社会发展浪潮当中，国有企业已经充分地融入到市场经济的体系里面，和私营企业一同受到国家政策和经济客观要求的制约和要求，而对于企业之中的党建工作而言，它是从建国之前就开始存在和发展的，一脉相承于经济不发达的计划经济时代，而在那个时代党建工作的繁荣盛况是空前的，是最具影响力的时代之一。在不断传承的过程中，党建工作不可避免地形成了部分传统的工作做法和任务，其中积极的意义在于党建工作始终坚持着围绕国家的政策指挥，始终不曾偏离国家的指示任务，但是从另一反面而言，这样的党建工作方式，有一部分做法已经步入了垂暮之年，对于当前快速发展的经济并没有发挥出应有的作用，甚至在徒劳无功之余，掣肘当前企业的发展活动。如要做好国有企业党建工作，首先就要对当前企业党建工作中存在的各项工作任务进行较为系统的重新审视，了解各项工作任务的来龙去脉，以及在当前企业之中是否具有现实意义。其二，要坚持当前党务工作的一些基本惯例和做法，例如在“七一”或其他重要的党的节日之中对先进党组织以及优秀共产党员的表彰活动，以及在中国传统节日的氛围下对困难党员以及企业离退休老党员开展慰问这些活动，可以很好地调动党员进一步为企业作贡献，为公司发展献策献力的作用。第三，要在工作开展的基础上，发现不必要的、属于特定时期的阶段性工作，例如一些促进党建工作发展的探索性工作的及时终止，可以有效地缓解企业当前党务工作的压力，便于企业拿出更多的精力和人力加入到更为紧迫的工作任务当中。最后，在党务工作上，应当遵循以旧为基，延伸新任务，以借鉴为途，学习新方法的基本原则，从内部、外部两方面同时发力，改进当前企业党务工作的重点难点分布格局，创新开展党务工作。

二、紧跟发展潮流，加速变革推进，促进党建工作创新改革步伐

由于国有企业的体制机制原因，往往在国有企业当中开展工作的效率和私营企业相比而言还是偏低的，在企业所开展的各项变革也会受到此影响，在速度上无法得到保证，在长期的拖沓当中新的做法也会再次被潮流甩开，不能很好地贴合当前企业的发展要求。针对这样的情况，一是要在发现企业党建工作的革新点的时候，第一时间组织相关业务人员对此焦点进行讨论，认真研究讨论此项工作的具体操作细节，认真准备出具有可实行意义的改革方案规划，减少在讨论过程中的扯皮推诿，将工作的实际要求分到企业的各职能部门，在第一手方案制定上节约时间；二是在上报工作方案的同时，应当遵循上级领导报送和基层群众意见收集两方面同时进行的原则，不能单单只听取一方面的意见，那样制定出的方案难免有所偏颇，力争缩短在修改工作中的时间；三是在方案下发的过程中，要注重在企业的各个层面都同时进行下发和传达，通过召开企业专题会议的形式将新的工作任务和政策传达到企业的各个层面，尽快促进上下一心、立说立行的态势。

三、以人为本，求贤若渴，求才以服务于企业党建工作

企业的一切生产经营活动离不开人的主导，尤其是以人为工作对象的党建工作尤其如此，更加需要具备有着相当技术的人才的支撑。一方面，要做好对当前既有党建工作人员的业务能力培养，一是通过对党史、党章等学习，逐步在思想上、认识上提升从业人员的水平，培养出高尚的道德情操，坚定的信仰理念，才能在不断增大的工作强度和创新发展的路子上坚持走下去；二是要通过政工系列职称的教育培训，提高政工工作业务水平，将政工工作的培训、交流作为常态化工作，写入企业的党务工作每年的重点任务之中进行开展，在长期的工作之中逐渐锻炼出成熟的工作水平；三是要加强兄弟单位交流增加工作实际经验，相互之间建立起长期的合作关系，在日常工作中不断交流以及互通有无，在学习之中建立起良好的关系，在这期间可以很好地提升当前工作人员的基本素质和拓展能力。另一方面，在吸纳新的党务工作人员的时候，一是要在严把党建工作人员的准入门槛，对相关的学习经历、业务能力等方面建立起一道预期考评机制，对各项工作能力的要求根据岗位的不同进行标准量化，在招收新人员的时候可以对号入座，新人进入工作岗位后具备先天性优势，相关工作很快就能进入正轨。二是要在人员的选取范围方面适当放宽，不能仅仅限制于企业内部的分流调动，而是要将眼界拓展到社会的人才市场，面向社会、面向高校寻求符合当前工作要求的个人，并主动邀请人才加入到国企党务工作中来。三是要对新进人员的学风、工作作风进行定期考评，对其业务以及工作绩效严格要求确保其具备较高的思想意识和理论功底，同时确保勤奋好学，不断夯实党建工作队伍的人才基础。

四、国有企业党建工作的成绩好坏，关键在于工作的落实程度

在国有企业党建工作当中，而抓好工作落实，一方面是制度上的落实，一方面是具体工作的落地情况。在制度层面上，要在党建工作方式方法上进行改进，包括党员学习的方式内容，党员活动的形式和方法，以及党组织发展的要求和程序等。要不断将完善的内容更新在企业党组织发展的制度章程上，从党员发展、党组织发展的基本流程，到党员退出机制此类型更有时代意义的工作内容，都进行不断地探索、总结、规范，使企业的党建工作规范到基础，规范到工作中的方方面面，不断适合企业的发展。在具体工作落实层面上，国有企业应当将党建工作由企业党委主抓起来，每年制定当年度的党委工作计划和完成要求，将计划和要求相应地罗列在全年工作完成指标上，制定出和行政绩效考核相仿的党建工作绩效考核办法，按照工作的难度和紧迫度注明完成时间和标准，在企业年底按照工作进度进行考核，考核结果直接同负责党务工作的领导的收入挂钩，和所负责各项工作内容的党务工作人员的绩效奖金挂钩，通过经济考核的办法加强从事党务工作人员的工作积极性和创造性，从另一个侧面杜绝党务工作务虚为主、每年工作量不定难以考核的问题。通过一系列的政策实施，企业的党务工作必定能够每年按照步骤取得成绩，不断服务于企业的安全生产，不断为企业的新发展、新进步做出应有的贡献。

【参考文献】

[1]王凤志.论基层党建工作科学化及其对策[J].求实，2010（08）.

[2]余峰年.新形势下加强施工企业党建工作的实践与思考[J].价值工程，2014.