成都市金牛区 全力做好新常态下就业服务工作

成都市金牛区着眼新常态下就业领域的趋势性变化，适应产业转型升级、经济结构深度调整的要求，完善并落实更加积极的就业促进政策，加强就业形势研判和失业监测调控，破解结构性就业矛盾和失业问题，通过扎实开展政策宣传、多方联动促进稳岗政策的落实、创新培训模式推行培用结合等新举措推动大众创业万众创新。

2014年1 月至今，全区新增就业21700人，失业人员再就业1361 人，困难人员再就业2461 人；为下岗失业人员提供岗位30712个，其中公益性岗位人数5740人；开展农民工培训9877人，完成在岗培训3370人；失业率控制在2.55%以内，就业实名制网络录入误差率控制在5%以内，动态消除“零就业”家庭。

宣传到位 就业政策全知晓

就业惠民政策落实离不开基层、群众的参与，为提升企业、学校、社区群众的政策知晓率，调动企业、学校、群众积极享受就业服务的热情，金牛区扎实开展就业政策宣传工作。首先是按照区域、所在辖区企业类型建立5 个联系小组，定期不定期走访各街道、社区，重点向辖区内涉及“北改”企业和破产重组兼并企业宣传就业新政；同时按时间节点开展重点宣传，如年初“春风行动”、年中的高校毕业生创业就业政策等，督促各项就业政策的宣传和落实工作。然后是结合12333“关爱莘莘学子，走进大学生”宣传周活动等系列宣传活动，把最近的就业、见习、创业政策送到校园，并现场解答在校学生对创业、就业政策的疑问；向辖区内高校、职高主管就业的老师们宣传各项优惠政策的申请流程，便于高校毕业生知晓最新的扶持、优惠政策。最后是在西华街道、天回街道和茶店子街道进行了3场针对辖区内大企业的岗前培训政策宣讲暨校企对接会，邀请在相关专业有特长的成都市定点培训机构参会，构建校企合作的平台，做好培训服务与企业需求的无缝对接。

金牛区企业岗前培训对接暨政策宣讲会

藏区“9+3”招聘会

多方联动 稳岗政策重落实

为做好失业保险稳岗政策的落实工作，金牛区就业局通过主动协调、上下联动的方式，推动稳岗政策迅速落实。首先，改变过去坐等企业上门咨询的工作方式，主动联络区企业家协会，了解企业真正需求及问题；着重了解重点企业情况，向公司的领导层及主要办事人员讲解失业保险稳岗政策的适用范围、申请方式及流程、金额等方面的信息，建立企业与政府良好沟通的氛围。其次，联合金牛区经科局、工商局、区法院等部门参加失业保险稳岗政策落实协调会，形成部门整体联动的态势，各方合力减少企业申请流程，加快推动政策落实。然后，通过金牛区“法制大讲堂·人力资源社会保障专场”和上门宣传等方式，向200余家企业工作人员进行失业保险稳岗政策解读；制作失业保险稳岗政策宣传资料及宣传PPT，在街道、社区、人力资源市场投放政策资料1000余份，有力推动了政策落地。

创新模式 培用结合出成效

为提高培训实效，促进更高质量就业，金牛区建立了常态化的培训愿意调查制度。该制度以一个季度为一个调查周期，调查对象分劳动者个人和辖区（街道）内企业两个部分，作为对培训专业需求的参考和对选择培训专业的指导。同时在第一时间，向各街道发布成都市目前能够开展培训的专业、学校及层次等信息，让广大的劳动者充分知晓就业培训工作。在此基础上金牛区围绕成都市城乡劳动者培训就业行动计划目标，以服务成都市“北改”龙头工程和就业培训工作深化改革为契机，切实提高职工技能，输送技能人才，为“北改”工程提供人才保障。强化市场对资源配置起基础决定作用的观念，改变过去传统培训模式，充分发挥市场主体作用，创新培训模式，提升劳动者的就业上岗竞争力。转变培训专项资金的兑现方式，补贴方式由直补培训机构的单一方式转变为多元补贴管理方式，激发城乡劳动者的主观能动性，从“要我学”变为“我要学”。依托该区构建的校企合作平台，加大企业岗前培训宣传力度，通过常态化的培训意愿调查，摸清企业岗前培训需求，定期公布《成都市就业培训定点培训机构名单》《成都市职业技能培训目录及补贴标准》，由企业自主选择开展岗前培训，极大的增强培训的针对性和有效性；同时，针对用工量和有特定技能需求的企业，采取“校企联动”的形式，主动联系相关院校开展定向式培训，实现了企业、院校、城乡劳动者“多赢”的局面。