基层动态

社保局在全区率先全面落实建筑业参加工伤保险惠民政策

本刊讯（通讯员  兰  兰）为了全面推进工伤保险专项扩面行动，柳州市社会保险事业管理局（以下简称市社保局）积极征求相关部门意见拟定具体经办规程，并与软件开发商商议信息系统经办业务方案，经多方共同努力，相关业务经办模块通过测试于10月26日投入使用，使柳州市率先成为全区在“五险”合征业务信息系统实现按建设项目为员工办理工伤保险参保缴费的城市。届时，在柳州市行政区域内无法按用人单位参保的建筑施工企业，可以按建设施工项目为单位，按照工程项目施工合同总造价的1.3‰，向项目所在地社会保险经办机构为建设施工项目的职工优先办理工伤保险。

在这项政策实施过程中，建筑施工企业建设项目的员工实行动态实名制管理，并及时报送新增或临时变动的员工。对于未及时报送新增或临时变动的员工，其在工地受到事故伤害后，用人单位应在48小时内向社会保险经办机构报告并备案，并由施工总承包单位、建设单位、监理单位出具证明，经核实后按照参保员工处理。社会保险经办机构开通了专门的报备电话、传真及电子邮箱，及时处理好项目员工的变更情况。

根据自治区人力资源和社会保障厅关于开展建筑业参加工伤保险专项扩面活动——“同舟计划”的文件精神，柳州市争取用三年时间，实现将全市行政区域内建筑业从业人员全部纳入工伤保险制度的覆盖范围，基本实现应保尽保，切实维护建筑业从业人员尤其是农民工的合法权益，依法享受工伤保险待遇。

深圳—桂林举行泛珠校企合作对接交流活动

本刊讯（通讯员  李志奇）10月20日，深圳—桂林泛珠校企合作对接暨劳务招聘交流活动在桂林市高级技师学院进行。深圳市20余家大中型企业代表与桂林市高级技师学院师生进行洽谈合作，并在随后进行的技能人才招聘活动中为学生们提供了980个优质岗位，与500多名在校高职院校学生签订了用工意向协议。

深化粤桂合作  干部公培共育

本刊讯（通讯员 李奇骏）10月12日至16日，梧州市第30期公务员任职培训班的51名乡科级正、副职学员赴广东省肇庆市委党校、清远市委党校异地培训。

据悉，此次异地培训工作历经市级组织、人社、党校等部门充分酝酿、协调、沟通，以人为本、按需施教，51名学员分别来到肇庆市委党校、清远市委党校了解和感受当地的政治、经济、文化，并到清远市英德市石牯塘镇莹火村委叶屋村小组现场学习清远乡村改革经验，学员们踊跃向叶屋村委成员请教相关改革问题，现场学习气氛浓厚，效果显著。

“三大留人”显成效“三支一扶”谱新篇

本刊讯（通讯员  杨子平 卢传明）近年来，玉林市不断抓牢做实“三支一扶”高校毕业生服务工作，创新“三支一扶”大学生管理培养策略，规范招募程序，严格按公务员面试方法筛才选人，细心把握报名、指标分配、面试、落实服务单位、业务培训等各项工作，并采取用待遇留人、用感情留人、用机制留人等“三大留人”策略，让大学生识基层情、想基层事、做基层人。

目前，玉林市共有“三支一扶”大学生64名，大部分已成为各专业岗位的业务骨干。自2012年以来，先后有25人走上固定工作岗位，占服务期满大学生的43.8%。截至目前，在岗的“三支一扶”大学生年度考核全部被用人单位评为优秀，有的大学生已成为工作标兵，大部分已考取职称。

就业和社会保障服务中心建成投入使用

本刊讯（通讯员  曾垂昌）10月8日，南宁市宾阳县就业和社会保障服务中心建成正式投入使用。据了解，该中心建设总投资1282.66万元。该中心的建成使用将结束该县人社部门办公过于分散、办公条件相对简陋、群众办事极为不便的历史。极大地促进该县基层就业和社会保障服务能力，提高人社部门办事效率，更好地为广大群众服务。

普法宣传到位   化解纠纷不累

本刊讯（通讯员  贺飞跃）柳州市鱼峰区劳动保障监察大队注重宣传劳动保障法律、法规，普法宣传到位，近年来劳资纠纷发生率低，并能及时化解。2014年大队仅立案查处9起、今年上半年仅立案查处3起劳资纠纷。

其具体措施：一是深入用人单位，采用面对面和发放宣传资料等方式宣传劳动保障法律、法规和规章等宣传资料，提醒用人单位规范用工，依法用工，预防发生纠纷。

二是在辖区主要交通路口悬挂宣传横幅，提高农民工依法签订劳动合同的法律意识。

三是热情接待劳动者咨询、投诉，耐心解答劳动者和用人单位提出的问题，并赠送《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规读本资料。除日常面对面提供咨询服务外，大队还加入了劳动保障交流平台（目前有全国各地成员138名）、员工关系360专栏交流（目前有全国各地成员183名）、广西人力资源网、广西劳动保障监察交流1群、GHRSTAD研讨群（目前有全国各地成员710多名）、广珠HR风险交流等网络交流平台或QQ群，建立了鱼峰区劳动监察企业交流QQ群（目前有企业成员60多名），及时为群成员解答劳动关系和人力资源管理等方面的问题，宣传劳动保障法律、法规及规章。同时，大队工作人员还在《南国今报》和《中国劳动保障报》上解答用人单位和劳动者提出的问题，得到了区内外同行的一致好评。

四是集中培训用人单位劳资人员。对辖区用人单位的劳资负责人进行集中培训，预防产生劳资纠纷。利用人力资源服务行业协会这个平台，与广西区内用人单位的人力资源管理者分享劳动保障方面的案例，指导用人单位如何依法用工，如何利用薪酬设计调动员工积极性。

五是利用大型活动人流量大的时机，进行法律宣传。每逢城区举行招聘会、“春风行动”等活动，大队都派人到现场为群众解答各种劳动保障方面的问题，发放《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《磨刀不误砍柴工 务工需把下列法规清》等法律读物，提高群众的劳动保障法律法规意识。

召开服务企业就业创业和社会保险惠民政策宣讲会

本刊讯（通讯员 晁   阳）10月20日，柳州市柳北区人力资源和社会保障局、商务局、工信局联合组织了一场针对企业就业创业、社会保险方面惠民政策宣讲会，邀请柳州市人力资源和社会保障局有关负责人到场宣讲各项保险惠民政策，同时还邀请柳北区商务局相关负责人讲解商务扶持资金政策。辖区内二、三产业企业代表100余人参加会议。

会议还向参会人员印发了《柳州市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》、《关于做好企业新增就业岗位社会保险补贴有关工作的通知》、《劳动密集型小企业申请小贷款贴息须知》、《广西壮族自治区创业孵化基地认定和管理暂行办法》等文件材料1300余份。

自治区公务员局调研组到横县调研

本刊讯（通讯员 覃永俊）10月21日，自治区公务员局副局长谢兆东带领调研组到南宁市横县开展公务员录用工作专题调研。

据悉，截至2014年底，横县管理的在职公务员（参照公务员法管理工作人员）共计2545人（男1849人，女696人），其中县级单位1982人、乡镇机关563人。2013年至2015年，横县计划招录公务员420人，经过笔试、面试、体检、考察等环节，最终录用375人（含2015年拟录用127人），整体录用率为总计划的89.3%，其中乡镇公务员151人（含2015年拟录用的40人），占总人数的40%，最大限度地满足乡镇机关的用人需求。到2015年底，17个乡镇的公务员总数将接近600人。

南宁市委组织部、纪委、编办及公安局、卫计委有关负责人，隆安县、马山县、上林县、邕宁区人社局相关负责人，横县人社局、纪委、编办、公安局、卫计局、森林公安局相关负责人等参加座谈会。

党员干部开展精准扶贫大走访活动

本刊讯（通讯员 周奇玉）近日，桂林市龙胜各族自治县人力资源和社会保障局组织全体党员干部深入伟江乡布弄、大湾等扶贫村，开展了为期一周的精准扶贫大走访活动。

具体措施是：一是切实做到入户调查走访。各包村党员干部和乡直单位扶贫工作队，深入各村贫困户开展调查走访，切实做到“贫困户家家访，户户到，见人见屋，登记归档”，走访人员与贫困户在其房屋前拍照合影，作为走访活动档案资料留存。

二是研究确定脱贫举措。在新一轮建档立卡数据基础上，围绕实施“四个一批”，即扶智脱贫一批、扶贫搬迁一批，保障供养一批、医疗救助一批的要求，与贫困户一起共同商定脱贫计划和扶持政策，让每户群众都树立起了脱贫致富的信心，同时感受到党和政府的关爱和温暖。

三是强化检查督办。为确保本次大走访活动不走过场，局机关督查组将对党员干部入户调查摸底情况和表格填报质量进行专项督办，对未按要求入户走访或入户走访不实的党员干部将在人力资源社会保障系统进行通报批评。

截至目前，该局60余名党员干部共走访贫困户400余户，帮助100多户困难家庭落实了开发式扶贫项目，提供就业、致富信息40多条，为困难家庭解决实际困难23件。

大力开展社保扩面征缴工作

本刊讯（通讯员  陈端正）今年以来，桂林市兴安县人力资源和社会保障局把社保扩面征缴列入年度工作重中之重，以强有力的举措，大力推进，成效明显。截至2015年8月底，该县企业职工养老保险参保职工人数达到16131人，收缴基金9096.6万元;参加医疗保险的单位670家，缴费参保人数73059人，征收城镇职工基本医疗保险基金3970万元、工伤保险基金314万元、生育保险基金351万元;失业保险费征缴282万元。

该县主要措施：一是深入宣传，为社保扩面征缴铺路奠基。该县充分利用电视、报刊、户外电子显示屏等，广泛宣传社会养老保险的相关政策，重点选择在县城中心3块大型电子显示屏上滚动播出相关信息;有针对性地深入到用人单位，向法人代表、管理人员及职工群众面对面宣讲社会保险政策;二是优化服务，为社保扩面征缴增光添彩。该县人社局继续推行一站式服务及延伸服务，为参保企业和个人办理参保缴费手续，积极为新参保对象提供政策咨询和服务，协助困难企业做好劳动合同解除工作，指导机关事业单位未参保聘用人员依法维权。督促乡镇社会保障事务所深入一线开展扩面征缴政策宣传咨询和待遇领取资格论证服务。主动做好参保对象的跟踪服务，对缴费单位负责人或个人，通过手机短信等形式提醒缴费，全力避免缴费中断的情况出现;三是强力稽核，为社保扩面征缴保驾护航。该县人社局加强社保所、医保所、失保所、劳动监察大队和就业服务中心之间的信息互动，积极主动与工商、税务、教育、卫生、水电等部门进行信息比对，进一步梳理扩面征缴的重点对象，在社会保险稽核工作领导小组的带领下，联合多部门，严格按照社会保险稽核工作程序和稽核工作“六不准”要求，开展强有力的社会保险稽核工作。

人社局以“五坚持”践行“三严三实”积极推进作风建设

本刊讯（通讯员  罗荣华）河池市罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局在加强党风廉政建设中，积极开展专题教育活动，主动践行“三严三实”， 始终以“五坚持”为抓手，强化党风廉政建设主体责任，强力推进部门作风建设，切实保障和服务民生。

一是坚持领导带头。在学习活动中，全局从党组开始，领导首先带头，各股室干部以身作则，以好的作风带动全局工作的开展。

二是坚持从严从实。全局坚持以从严从实的作风来开展专题教育，特别是把专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、干部专题轮训、整改落实和立规执纪这五个“关键动作”有机结合起来，做到细抓、真抓、实抓，抓到位，使党员干部从思想上、行动上、工作作风上真正严起来，实起来。

三是坚持抓好学习教育。全局坚持把深化学习教育放在首位，安排好充足的时间进行自学、集体学习，把研读《习近平谈治国理政》等重点书籍与践行“三严三实”相结合，对照党章党规和典型案例，深入剖析，深学细照笃行，做到学以致用，学而信、学而用、学而行。

四是坚持问题导向强化问题整改。全局坚持以问题为导向，敢于向问题“叫板”，始终把问题意识、问题导向、服务意识贯穿到整个专题教育全过程，把发现问题、找准问题、解决问题作为学习教育的出发点和落脚点，使教育实践活动真正入脑、入心，使党员干部在工作中自觉真心实意为群众办事，使群众满意。

五是坚持转变作风落实年度目标。各部门在工作中坚持从实际出发，不断地加强学习，以人为本，对党风廉政建设方面中出现的新理念、新要求、新措施要切身感受，紧紧围绕年度工作目标任务，以开展专题教育为契机，真抓实干、抓出成效，从而全面推动全县人社工作健康有序的发展。

人社局开展困难群众“微心愿圆梦”活动

本刊讯（通讯员 蒋庆龙 何嘉颢）9月22日，梧州市蒙山县人力资源和社会保障局党支部组织在职党员到长坪瑶族乡六坪村开展困难群众“微心愿圆梦”活动。

活动中，局党员将困难群众需要的书包、热水壶、棉被等一一送到他们手中，为他们实现梦想已久的心愿。该局党支部从今年8月份起，在全体在职党员中组织开展了“实现微心愿·党员爱心站”活动，通过组织广大党员到社区、贫困村征集困难群众“微心愿”，帮助他们圆梦，并与他们结对子，长期开展帮扶活动，传递爱心，凝聚正能量，营造良好的社会环境。目前，该局已收集到困难群众的“微心愿”44个。

同时，该局还成立了专门的“党员爱心站”，具体负责收集群众的“微心愿”，并组织党员开展圆梦活动。该局还在局党员活动室、湄江南社区委员会、长坪瑶族乡六坪村村委设置了“党员爱心墙”，用于公布群众“微心愿”及圆梦情况。此外，该局还在网上开设了专门的爱心网站，用于公布群众“微心愿”，方便党员和社会爱心人士在线认领帮扶。

公共就业服务工作成效喜人

本刊讯（通讯员 许正勇）9月11日，百色市公共就业服务工作督查反馈会暨靖西公共就业服务工作促进会在靖西县人力资源和社会保障局举行，百色市督查组成员、靖西县人力资源和社会保障局主要领导、全县19个乡（镇）分管领导及社会保障服务中心负责人参加了会议。

据统计，截至8月底，靖西县完成城镇新增就业1823人，农村劳动力转移就业新增5768人，失业人员再就业229人，就业困难人员再就业51人。预计10月底，全县各项公共就业服务工作任务指标有望提前2个月全面完成。

人社局“四个常态化”推进廉政建设

本刊讯（通讯员  罗福胜）2015年以来，河池市巴马瑶族自治县人力资源和社会保障局聚焦“四风”问题，以建立健全“四个常态化”为抓手，加大监督检查力度，大力推进廉政文化建设。

主要做法是：一是转变观念、守职尽责，实现责任落实常态化;二是加强学习、严守纪律，实现廉政教育常态化;三是把握原则、严守纪律，实现警示提醒常态化;四是强化监督、共同参与，实现检务督查常态化。