莫当官僚的“官”

●彭晓亮

莫当官僚的“官”

●彭晓亮

军官的“官”是什么样的“官”？军队是打仗的，军官的“官”当然是练兵打仗的“官”，而不是官僚政客的“官”。然而，也有个别干部不是把“能打胜仗”作为追求，而是把“能当大官”当成了目标。有的平常聊天三句话离不开“位子”，连节日祝愿都不外乎“步步高升”；有的热衷于自我设计，两年不提拔心里有想法，三年不挪动就想去“活动”；有的谈起为官弄权口若悬河，谈起练兵打仗却张口结舌，不像一个军人、指挥员，更像一个官僚、政客；有的甚至不是为了提升部队战斗力、而是为了提升自己地位干工作，不是仗怎么打兵就怎么练、而是怎么有利于升官就怎么干，把手中权力异化成了谋取更大权力的工具。诸如此类“官僚化”现象值得高度警惕。

诚然，追求个人进步既是人之常情，也与践行强军目标并不对立。正如拿破仑的名言“不想当将军的士兵不是好士兵”，“将军梦”激励了无数有志青年投身军旅、建功立业。作为军人，“想当将军”不是坏事，但假如“想当将军”不是为了在更高平台做更大贡献，而是为了个人获取更大权力谋取更大利益；假如个人进步不是靠真才实干真备实练去赢得，而是冀图靠“不走寻常路”甚至不择手段去窃取；假如个人追求与强军目标不是相向而行，而是背道而驰，那就得打几个问号了。试想：一个视军营如官场、唯升官为要务的干部，和一个“精致的利己主义者”有什么两样？他会不会真心实意关心部属？能不能一心一意务军备战？敢不敢关键时刻身先士卒？是不是绝对忠诚绝对可靠？十八大以来军内查处的一些“大老虎”，不就是一个个典型的例子吗？无疑，这样的“官”越多、越“成功”，对部队风气的毒害、凝聚力的损害、战斗力的危害就越大。这在和平时期也许犹可补救，一旦面临重大关头，就要付出难以承受甚至无法挽回的代价。

个别干部出现“官僚化”现象，既有理想信念虚化、战备意识淡化、法纪观念弱化，“官场文化”“官本位”思想和庸俗“成功学”流毒影响，价值观、权力观、地位观发生偏移等主观方面的原因；也和干部队伍建设中客观存在的一些问题有密切联系，如职能职责设置还不够规范、能力体系重点还不够突出、考核评价导向还不够鲜明、任职资格标准还不够刚性、选人用人制度还不够完善、待遇保障机制还不够合理等等，特别是用人导向是最根本的导向，用错一个人，就会影响其他人、挫伤一群人甚至误导很多人。当然，无论有多少这样那样的原因，都不应该是一名革命军人、党员干部蜕变为“精致的利己主义者”的理由。

强军兴军，要在得人，建设强大人民军队，需要的是善谋打仗的职业军官而绝不是善谋当官的官僚政客。当前，军官职业化改革即将展开，在推进军官职业化制度建设中，如何通过加强选人用人、职权设置、考核评价、配套保障等方面政策制度的规范引导，确保革掉“官僚气”、改出战斗力，切实把军人的样子、军队好干部的标准立起来落下去，无疑是一个重要的理论和实践课题。

【作者系广西百色军分区政治部干事】