创新企业党建思想政治工作的一些思考

郭建民

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-02

摘 要 党建工作是企业管理工作的重要组成部分，直接关系到企业日常管理工作的开展，同时也直接影响到企业社会作用的发挥。中国梦的提出，为企业发展指明了方向，更为企业党建思想政治工作的开展开辟了新道路。笔者结合当前企业党建思想政治工作存在的问题，从中国梦理念出发，对新时期企业思想政治工作的创新提出了建议和意见，希望对于加强企业党建工作，能够起到积极和促进作用。

关键词 企业 党建 中国梦

中国梦，是中国共产党第十八次全国代表大会召开以来习近平总书记提出的主要执政理念，并且其作用和成效已经在当前社会经济生活中逐渐显现出来。企业是社会经济活动的重要主体，其动向和策略的制定直接关系到整个社会管理服务工作的开展；党建思想政治工作是企业管理工作中的重要组成内容，直接关系到企业方针的制定。因此，结合时代潮流，创新企业党建思想政治工作，是促进企业健康，帮助企业实现可持续发展的必经之路。

一、企业党建思想政治工作现阶段存在的主要问题

自2012年11月29日习总书记对“中国梦”进行定义以来，许多企业已经对党建思想政治工作进行了调整。但是就大部分企业党建思想政治工作的开展情况来看，依然存在以下几个方面的问题：

（一）党建思想政治工作形式大于实效

就企业党建思想政治工作的重要性来说，许多企业是认可和接受的，并且按照相关要求开展相应的思想政治宣传工作。但是在市场经济发展，自主创新企业的不断增多的同时，党建思想政治教育宣传工作的内容却未进行相应调整，或是进行相应的创新，党建思想作政治工作的重要性开始为人忽略。就算有，也只是在形式层面。针对这一形式大于实效的现象来说，不仅浪费资源，同时还在一定程度上掩盖了存在的问题，不仅不利于企业自身发展，同时对于当前“中国梦”大计的实现来说，也会产生一定的负面作用和障碍。

（二）党建思想政治工作形式落后

“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想”，这个“梦”的实现，靠的不是空话，而是每一个企业，乃至每一个员工的积极性与向心力。而他们的向心力和凝聚力怎么来？单纯依靠企业主体的自觉性是不可能的，这是由市场经济的规律决定的；那我们只能通过党建思想政治工作来引导他们。新时期的企业几乎都是由新一代的年轻人才和团队组成，他们中间流行的思想和潮流，已经远远超出我们所想。在这样一种情况下，如果我们企业党建思想政治工作的开展，依然采用原来的步伐和形式进行，必然存在信息交流不畅的问题。老一辈迫切想将思想的精髓输送给后辈，但是由于“饮食习惯”已经发生改变，强行灌输，只会导致“消化不良”。从现阶段企业党建思想政治工作的开展现状来看，思想政治工作基本还停留在“听说写”的阶段，形式缺乏创新性和渗透性。

（三）党建思想政治工作与企业经营活动出现脱节

任何脱离实际的事物最终都会出现不适应性，导致的结果会有两种：要么淘汰，要么滞碍。就当前企业党建思想政治工作的处境来说，基本上就是这样一个状态：形式的陈旧导致党建工作与对象之间架空；内容的偏理论、偏笼统，直接导致了党建思想政治工作与企业实际经营活动的脱节。一旦党建思想政治工作与企业实际经营活动脱节，那么党建工作也就失去了相应的作用和意义。党建思想政治工作与企业经营活动的脱节具体表现在如下方面：党建思想政治工作的内容看起来任何企业都可以进行运用，它就相当于是一个模板，不会出现不匹配的现象。但是从当前企业的生存情况来看，我国企业大小不一，规模不同，遇到的问题，面临的调整也不相同，所以，虽然党建思想政治工作内容看起来是一块“万能砖”，但是指导意义很局限。

二、新时期企业党建思想政治工作创新的有效措施

通过上文论述，我们已经对当前企业党建思政工作面临的主要问题有了基本的认识与了解。结合中国梦的核心目标及当前企业需求来看，新时期企业党建思想政治工作的创新，建议可以从以下几个方面入手：

（一）提高重视程度

新时期企业党建思想政治工作革新的第一步，应首先提高对党建思想政治工作的重视程度。这一部分内容的革新，虽然大部分应由国家政策或是制度来约束和鞭策，但是作为企业管理层来说，应对时代发展的方向和局势有清楚的认识，始终坚持追随“中国梦”理念，不断调整自身的管理和经营步伐，将党建思想政治工作真正的纳入到企业规范管理中来，重视党建思想政治工作的重要性，并根据自身经营发展战略逐步调整党建思想政治工作的速度和步伐，争取在跟上时代发展潮流及步伐的同时，实现自身的可持续长远发展。

（二）创新形式，增强渗透性

重视程度的提高是必然的，形式的创新更是必不可少的。从企业长远发展角度来看，要想取得经营的生命力和活力，新鲜力量的引入是发展的重要步骤。但是，在引入新鲜血液的过程中，我们也不得不接受相应的管理难度和管理挑战。从某一层面来说，管理难度与创新程度实际上是并驾齐驱的，越是有创造力、创新力的团队，管理越是需要突破和效率。党建思想政治工作固然重要，但是那是对于企业上层来说。如果我是普通的员工，我可能更多会考虑眼前的既得利益和发展。因此，就新时期党建思想政治工作的开展来说，要想充分发挥有效性，立足长远，落地眼前的策略是不可少的。在党建思想政治工作的开展过程中，并不是所有员工都能接触到文件内容，因此，党建思想政治工作到他们手里时，最好是比较接“地气”、落实到每一件小事上面的，只有这样，才能有效发挥党建思想政治工作的引导和凝聚作用。

（三）与实际经营活动接轨

所有事物要想发展，都必须与周遭事物有一定关联，只有这样，它才可能获得源源不断的动力和助力。企业党建思想政治工作的开展，需要与企业的实际经营活动进行匹配，不同行业可能需要不同形式的力量和指导，在遵循大致方向、基本原则不变的情况下，我们可以将党建工作的内容适当的融入到具体生产经营活动中去，充分调动企业乃至行业的积极性和生命力。对于比较新兴的行业，一般生命力旺盛，发展前景较好，但是越是新的事物越容易存在风险，所以新兴行业的企业党建工作，最好能从风险预防或是“镇定”方面来开展；相反，如果是传统行业，那么则需走“冒险”路线，教会它创新和突破，只有满足企业发展需求，才有可能延长党建思想政治工作的新鲜程度，发挥其在企业发展乃至社会管理工作中的重要作用。

三、总结

综上所述，我们可以看到，就企业党建思想政治工作的有效开展来说，是社会管理工作及企业可持续发展实现的重要策略，同时更是中国梦理念的重要内容。结合现阶段企业党建思想政治工作的开展现状来看，主要存在开展形式陈旧、创新力不够、适用性不足等问题，一旦脱离企业生存发展实际，党建思想政治工作必然会走上异常艰难的道路。时代发展为企业提供了更多的生存机会，但是也给予了它们更多的挑战。基于这一实际，只有实现党建思想政治工作的有效创新，提高重视程度，不断调整自身的管理和经营步伐；创新形式，立足长远，落地眼前；与生产实际接轨，根据企业发展特点，有区别、有差异的对待相应党建思想政治工作，才有可能真正实现可持续发展道路以及中国梦的伟大目标与战略。

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