新时期企业工会劳动保护工作的创新与发展

张涛

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-01

摘 要 服务于企业经济建设，保证企业员工在生产经营活动中的安全与健康的行为，被称之为企业工会劳动保护工作，夜时尚保障企业生产和健康稳定发展的一个基础，尤其是近几年俩，我国市场经济的快速发展，使企业劳动保护工作在与员工的思维模式出现分歧，制度管理方面也存在一些不和谐的现象。对我国公会维权职能的发挥，群众性劳动工作的开展以及企业的健康发展都起到负面的影响，本文新时期企业工会劳动保护工作的意义，分析了目前新时期企业劳动保护工作存在的问题及创新发展途径。

关键词 企业工会 劳动保护工作 创新 发展

一、工会维权职能，是积极做好群众性劳动保护工作的根本

党和国家的一项重要的基本原则就是，加强保护劳动，搞好安全生产保证员工的生命安全和身体健康，对于公会来说，也是一项非常重要的任务，企业公会围绕经济建设开展保护劳动的工作，主要内容就是维护权益，重点放在加强现场化监督，严重杜绝违规的操作行为，把维护放在首位，减少伤亡事故的发生，其次就是，遏制安全隐患的责任人，大力宣传劳动保护法规，把劳动保护工作和企业安全行为接轨，顺利督促致使工作可以顺利进行，也把企业安全上存在的重大问题，通过调查报告的形式及时向上级领导反映和报告，为创造良好的安全生产环境努力工作。

二、正确引导员工充分认识劳动保护工作是劳动保护的基础

工人阶级群众性组织简称公会，它有维护员工利益及代表员工利益，开展某种群众性活动和劳动保护工作的行为。主要就是依靠广大的员工充分发挥他们的聪明才智，深入的参与和了解群众性劳动保护工作的监督和检查活动，所以，作为基层工会的工作者，我们更应该在开展安全检查和劳动保护过程中，做到以人为本，以宣传教育为主的思想，将有关安全知识和安全理念及制度问题向员工进行宣传教育，组织各种培训工作，提高员工的安全隐患意识，调动积极性和自我保护的劳动安全意识。更好的做到不使自己的生命安全和健康及企业的利益受损害，遵循安全生产的客观规律，使劳动保护工作越来越贴近员工的生活，也能更好的体现出组织对员工的关心。

三、目前劳动保护工作存在的问题

（一）对劳动保护理解深度不够

企业工会劳动保护监督过程中，由于，员工的文化程度参差不齐，对很多出现在工作中的维权监督等工作的开展也不是很了解，更多的人在谈起“劳动保护监督”，他们的理解仅限于企业会不定时的抽查和对安全管理进行作业一样检查的行为，主要的功能就是支持行政安全管理工作，却忽视了根本的重点，导致了许多员工把巡视检查最为劳动保护的主要工作，忽视了教育培训，引导的工作内容。

（二）劳动保护工作内容和形式有待创新

近年来，很多企业都通过了安全体系认证，安全管理水平也不断提高，但是也有很多企业的劳动保护工作存在很多弊端，这种工作方式和方法使企业不断变化生产条件和环境，导致工会劳动保护工作就需要进一步创新和发展。

四、劳动保护工作创新发展的途径

（一）把握一个性质

工会劳动保护工作是群众性的劳动保护工作，其最主要的特征就是，安全第一，预防为主，必须展开培训，使所有员工都能理解群众性工作的特点，抓好群众安全性生产教育活动，提高员工自我保护意识，让员工都有责任意识，这些教育宣传的方式可以通过，网站、板报、报等随时进行安全教育和宣传，增强事故防范能力，调动被劳动保护人员的工作积极性，达到群防群治的效果。再有就是参与到各类培训工作，协助行政部门举办各种类型的劳动保护培训班，举办安全技能操作竞赛等方式普及安全生产、职业健康方面的知识，从而提高员工的安全技术和防护技能。四是畅通与群众沟通途径，通过设立维权信箱、举报电话、意见专栏等形式，听取群众意见，及时向行政主管部门建议，认真解决员工反映的、或通过劳动保护监督检查出来的侵害员工安全健康合法权益的问题，切实发挥工会维权作用。

（二）发挥两项职能

《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律对工会劳动保护工作有明确的规定，如，《工会法》第二十三条规定： “工会依照国家如，《工会法》第二十三条规定：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。按照《劳动法》等法律对员工劳动时间、休息休假、女员工特殊劳动保护、劳动保护用品配备等方面进行专项监督，督促和配合企业安全监督部门，开展专项和有针对性的监督检查活动，及时发现存在的工艺、设备等方面的事故隐患，及时督促整改，避免人身伤害事故的发生。加强集体合同协商制度，监督与员工利益密切相关制度的制定落实。

参考文献

[1]全国总工会组织部编 . 工会干部培训教程[M]. 北京： 中国工人出版社，2002.

[2]关彬枫，邹震主编. 工会劳动法律监督员手册[M] . 北京：企业管理出版社，2011.