济钢集团有限公司
2015-03-10 13:26:27
职业技术教育 2014年3期
济钢公司把培养造就高级技能人才纳入人才战略规划。一是实行校企合作管理，按专业需求新编“济钢班”，实施技能人才“订单”培养。二是全面推行师徒培养机制，通过师傅以老带新、言传身教，帮助新员工迅速融入公司、提高实际操作能务。三是通过职业技能鉴定形式，提升职工的技能水平。四是结合新建项目，通过外籍专家讲授及技术工人演练等，提高生产工人技能操作水平。五是选派技术骨干到先进国家和同类企业进修、考察学习。六是加强人才培训基地建设，发挥多功能实训基地作用。七是实施技能人才“1+1”培养工程，即专门为实践经验丰富、掌握绝活绝技的高级技能人才配备助手，负责整理归纳导师操作技巧和实践经验，实现技能知识的积累和传承。endprint
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