新时期施工企业员工思想政治工作方法探讨

潘日贵

(广西新发展交通集团有限公司，广西 南宁 530029)

新时期施工企业员工思想政治工作方法探讨

潘日贵

(广西新发展交通集团有限公司，广西 南宁 530029)

随着互联网、信息化的迅猛发展，员工思想、价值观、社会观念、利益格局等已经不同程度地发生了变化。如何适应大环境，驾驭复杂多变的新时代，努力提升企业核心竞争力，关键是人的因素。文章结合新形势下施工企业员工思想政治工作现状，分析存在的问题与原因，提出加强和改进员工思想政治工作的相关对策。

思想政治；施工企业；互联网；方法对策

0 引言

新时期，企业思想政治工作无论是对员工自身，还是对开展思想政治工作的认识、方式方法都提出了新的要求。为此，企业应当正视现实，认真研究新时期员工思想政治工作面临的形势，寻找科学对策，正确、有效地开展思想政治工作，努力提升企业核心竞争力，其为促进企业健康和谐持续发展的关键所在。

1 当前施工企业员工思想政治工作的现状和挑战

做好新时期员工思想政治工作，应了解当前的现状和面临的挑战。

1.1 企业面临新的困难和问题

(1)随着交通建设市场的高度放开和市场竞争的白热化，低价中标、明争暗斗的现象越来越突出。(2)受资金及大环境的影响，项目建设资金困难，拖欠滞留工程款、结算款及保证金时有发生，使企业在施工生产经营中举步维艰，开拓市场、 调整结构面临

严峻考验。(3)在工程招投标、物资设备采购、项目施工管理等方面仍存在漏洞。(4)一些职工的价值观发生偏差，只讲索取，不愿付出。在企业无法满足时，怨声载道，出工不出力，自由散漫思想严重。

1.2 缺乏对员工思想政治工作重要性的认识

部分党员领导干部重进度、重效益、轻思想的现象依然存在。他们认为思想政治工作是党组织负责人或是相关领导干部的事，与自己分管的或本职工作没有多大联系，造成了思想政治工作捉襟见肘，无法满足现实的需要。

1.3 员工队伍不稳定现象加剧

80后、90后青年团员逐步成为企业主力军，工作流动性、市场不确定性与追求安稳、物化意识增强的矛盾，环境艰辛、信息闭塞与追求自由、舒适、开放之间的矛盾更加的突出，职工攀比思想严重，斤斤计较、抱怨增多，协作意识、团队精神、吃苦耐劳的精神减弱，员工辞职、跳槽频繁。部分员工，特别是取得中高级职称或具有一定施工经验的基层一线员工认为在施工企业不受人尊重，整天想着跳出这个圈子，没能很好地把心思放在本职工作上，造成工作质量和效果不高。

1.4 传统的思想政治工作已无法满足新时期的要求

据统计，截至2014年12月，我国网民规模达6.49亿人，互联网普及率为47.9%，手机网民规模达5.57亿人，占总网民的86%，已经超过了台式机和笔记本电脑。微博、微信等互联网信息已成为员工日常工作、生活不可或缺的重要组成部分，互联网信息的匿名性、复杂性及鱼龙混杂的现象成为思想政治工作的一项难题，我们过去通过传统媒介开展的思想教育工作已经不太适应。

2 当前员工思想政治工作现状的原因分析

对于新时期施工企业员工思想政治工作的现状和挑战，笔者认为有如下几个方面的原因：

2.1 对思想政治工作的认识和重视程度不够

部分党员领导干部片面认为只要项目盈利或只要生产经营管理好就行，忽视了企业的思想政治建设，忽视了员工的思想政治引导。在遇到问题时，单纯想到用提高收入来激励员工，而不关注员工的思想倾向，没有达到对症下药。其主要表现为：群众基础差，与职工群众有隔阂、不融洽，无法掌握真实的情况，造成思想政治工作在被动中开展；只关心对分管工作问题的发现和解决，没有深入了解员工思想动态，缺乏沟通了解，易产生误会，最终没能从根本上解决问题。

2.2 思想政治工作缺乏针对性和有效性

当前，青年员工个性突出，热爱互联网、关注网络信息，自我意识、法律意识都比较强，思想活跃，有创新意愿，但他们存在有眼高手低、吃苦精神欠缺、责任意识服务意识淡薄、自律性差、职业理想不坚定等问题。而思想政治工作的开展方式仍然过于单调，无法调动起员工参与的积极性。表现为在方法上，通常为使用传统的做法，采取开会、谈心、拉横幅标语、动员宣誓等，缺乏深入的调查，缺乏对特定条件、具体客体的认识，达不到对症下药；在内容上，过于单一乏味，创新意识不强，效果不佳，在服务生产经营上没有真正发挥出特有的作用。

2.3 职责定位模糊造成员工思想政治工作滞后

部分党员干部存在过于讲究层级，在对普通员工，特别是一线员工的思想政治工作上认为是机关部门或支部书记的事，没有把班子成员列入其中，在发现问题时没有及时反馈、提醒或诫勉，问题出现后也没有做好谈心沟通和交流，造成部分员工心寒或感到委屈，最终选择跳槽、辞职或出工不出力等现象。

2.4 企业性质是职工队伍不稳定的重要因素

作为施工企业，通常会出现：(1)员工不愿下项目，不愿到区外或国外项目工作；(2)新毕业员工满腔热情，带着理想抱负进入企业，但随后发现与自己的愿景相差甚远，选择辞职或跳槽；(3)80后、90后青年员工多数是独生子女，一直过着衣食无忧的生活，娇气较重，好高骛远，在工作不顺心或受到委屈及工作环境复杂恶劣时，容易退缩，最后选择辞职或跳槽；(4)有一定专业技能或管理经验的员工，在受到业主单位、事业单位邀请时，容易选择辞职、跳槽。

2.5 互联网改变了传统思想政治工作的方式方法

互联网具有即时性、传输快、反应快的特点，特别是随着微博、微信等新的网络平台和智能手机、平板电脑等新的上网工具的出现，及wifi等无线网络技术的普及，网络的即时性、现场性的特点更加突出,广大青年员工已把互联网视为其工作生活的重要组成部分，是其获取信息、了解信息的主要渠道，并影响或左右其思想和态度。

3 新时期加强和改进员工思想政治工作对策

面对新形势新任务，企业应当转变观念，创新工作机制，找准切入点，把握着力点，不断加强和改进思想政治工作，为实现目标任务提供坚强的思想、政治和组织保证。

3.1 落实责任制

建立问责制，制定相应的制度措施，形成完善的思想政治工作机制，将思想政治工作渗透到企业各个阶层，促进思想政治工作的全覆盖。通过层层分解，形成公司领导、部门领导、项目领导及普通员工开诚布公、真诚和谐、谅解包容，实现目标明确、职责清晰、环环相扣的工作局面。

3.2 完善考核制

把道德考核和思想政治工作开展情况作为晋升及绩效考核的重要因素。在企业、项目年度工作计划中，把员工思想政治工作列为党组织或领导班子的重要内容，并层层分解落实。对本单位员工出现思想涣散、纪律松弛、上进心不足、队伍不稳定等现象的将约谈党政主要领导，并影响到其当年的各类评先评优资格。把员工思想政治工作与质量、安全工作放在同等重要的位置，在考核晋升时实现一票否决制。在绩效考核上，把思想政治工作与每个人的切身利益拧在一块，形成人人关心关注，人人都是工作者。

3.3 提高政工人员素质

党务政工干部素质的高低，决定着本单位员工思想政治工作水平，决定政治工作在生产经营管理中的作用。(1)必须以企业和职工利益为已任，以党性和人格魅力去影响和带动职工干部。(2)要努力克服三种错误观念：①克服做政工工作吃亏的观念；②克服政工干部是陪衬，没有实权的观念；③克服政治工作虚无缥缈、难做的观念。(3)与时俱进，不断加强政治和业务理论的学习，不断拓宽知识面。(4)创新企业思想政治工作的方式方法，拓展思路和视野，找准工作的切入点。

3.4 注重求真务实，确实解决员工实际问题

思想政治工作是最活跃多变和较难把握的工作。(1)必须拓宽沟通反映问题渠道，通过公布邮箱、电话、意见箱等形式，及时收集员工反映问题情况线索，避免员工倾诉无门，满腹牢骚的现象。(2)通过调查掌握实情，把握每个客体的真实情况，准确了解他们的真实心态，对号入座，找到问题的症结所在，然后对症下药，逐个解决。

3.5 放下身段，重视员工思想工作的方式方法

科学有效的方式方法是确保思想政治工作质量的关键。作为领导干部，应当放下身段，常深入基层一线，切身体会他们的感受，为获取实情、了解心声做好铺垫。在开展思想教育时，加强沟通了解，学会尊重和谅解，通过将心比心和换位思考，真正走进员工的心头，用真情实感去感化教育引导，巧妙地把员工的委屈、怒气、怨言和情绪降到最低点。

3.6 与时俱进，创新思想政治工作载体和平台

当前，许多青年员工对于传统的思想教育工作并不太认同，他们不喜欢阅读传统的报刊杂志、不喜欢和领导进行面对面的交流，反而更喜欢把自己的空闲时间投入到网络上。针对这种情况，我们必须转变思维，创新思路，建立新的网络思想政治工作平台，促使主流思想、舆论引导实现对接、渗入和逐步融合，取得正面的积极的思想政治工作效果。既要建立轻松活泼的QQ群、微信、微博网络平台，从而吸纳大量的员工用户。同时也要在选择沟通方式时能做到有QQ聊天、微信、微博味道的交流，消除思想政治工作给人的政治说教的严肃印象，全方位收集广大员工的真实想法和心态，增加思想教育工作的活力，提高思想政治工作的效果。

3.7 以人为本，努力解决员工的后顾之忧

从员工的实际需要出发，用行动去感动、温暖每一位员工：(1)完善健全社区服务工作机制，提高服务质量，及时协调解决员工及家庭迫切需要帮助的诉求；(2)注重解决基层一线员工家属住院医疗、小孩入学难等问题，通过节假日开展关爱关怀及送温暖活动，为职工创造更多团聚的机会；(3)重视一线员工自身工作生活条件的改善，通过人本化、标准化建设，不断改善员工工作、食宿条件，让员工工作安心，吃住放心，真正解决他们的后顾之忧。

4 结语

思想政治工作是企业深化改革和实现健康发展的生命线，是企业生产经营管理的精神动力和思想保证。新时期，企业员工思想政治工作必须与时俱进，坚持以人为本，创新方式方法，通过强有力的思想政治工作，让广大员工紧密围绕在企业的发展战略与任务目标上，真正把优越的企业文化灌输到员工思想行动上，培育员工的思维和行为方式，提升员工整体素质，引导员工对企业的思想认同、价值认同、目标认同和文化认同，不断提高企业核心竞争力，实现企业健康持续快速发展。

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Discussions on Ideological and Political Work Methods for Employees in Construction Enterprises in New Times

PAN Ri-gui

(Guangxi Xinfazhan Communications Group Co.，Ltd.，Nanning，Guangxi，530029)

With the rapid development of Internet and information technology，the ideas，values，social values，and interest structure of employees have already changed in varying degrees.How to adapt to the large envi-ronment and to manage the complex new era，while striving to enhance the core competitiveness of enterprises，the key is the human being.Combined with current ideological and political work situation for employees in construction enterprises under the new times，this article analyzed the existing problems and their rea-sons，and proposed the corresponding countermeasures to strengthen and improve the ideological and poli-tical work of employees.

Ideological and political；Construction enterprises；Internet；Method and countermeasures

U415.11

A

10.13282/j.cnki.wccst.2015.06.028

1673-4874(2015)06-0110-03

2015-05-05

潘日贵，政工师，主要从事行政事务、党建精神文明建设、纪检监察工作。