研究生干部如何当好营连主官

●傅文

研究生干部如何当好营连主官

●傅文

随着越来越多的研究生干部担任基层营连主官，“研究生干部如何当好营连主官”这一话题也被越来越多的官兵所关注和讨论。作为一名“过来人”，笔者结合工作实践，谈几点自己的切身体会。

一、全维审视自我，摸清运行规律，不踢“头三脚”

研究生干部初任营连主官时需把握以下三点：一是认清自身素质和岗位需求的差距。研究生干部具有知识面广、视野开阔、进取意识强、学习能力强等优势，但也有基层经验少、带兵管理能力弱等先天不足。这就需要我们从岗位职责中理清思路，缺什么补什么、干什么学什么，在最短的时间内熟知岗位职责，熟悉所属单位官兵思想、训练水平、武器装备、优良传统等情况，以便站在全局视角看待单位具体问题，实现从“当局者迷”向“当局者清”的转变，确保方向不偏。二是摸清工作运行规律。从一日生活制度和基层八项经常性工作入手，弄清年度大项工作任务、周期性工作特点、阶段性工作要求以及临时性工作特征，摸清营连建设规律，理清工作思路，尽快掌握基层工作抓什么、怎么抓。三是尽快找到开展工作的融入点。要放下架子、扑下身子、耐住性子，使官兵对我们情感上认同、思想上接受。虚心向身边战友请教，尽快提高带兵、组训、管理、指挥等能力，千万不能刚愎自用、眼高手低。

二、掌握方法套路，加强点滴积累，不做“门外汉”

研究生干部要当好营连主官，需要“勤学”“好问”“多思”“常积”，在干中学、学中干，解决好“怎么抓”的问题。一是加强条令法规学习。系统学习我军《三大条令》《基层建设纲要》《政治工作条例》《思想政治教育大纲》《军事训练大纲》等条令法规，掌握其教育、训练、管理的规范与标准，树牢法规制度是工作基本依据、依法办事是工作基本方法的意识，养成遇事找法、抓建依法的行为习惯。二是把准工作节奏特点。“上面千条线，底下一根针”，要注重把经常性工作划分为既重要又紧急的事、重要但不紧急的事、不重要但紧急的事、不重要不紧急的事，区分轻重缓急，学会关闸分流，学会“弹钢琴”，注重上下结合，在工作实践中不断提升把方向、谋全局、抓关键的能力。明白只有大抓军事训练落实，才能真正带动和促进营连全面建设；只有大抓思想政治教育，才能真正统一和凝聚全体官兵思想；只有大抓各项工作规范，才能真正加强和提升营连管理层次等。三是注重点滴积累。注重在军事演习、大项比武、执行急难险重任务中锻炼谋略水平、协同意识和创新精神，增强组织指挥能力。利用各种会议、经验交流、现场观摩、难题会诊、集中培训等时机，总结积累经验；注重从全军优秀基层建设单位经验中学习借鉴，向团队树立的营连主官标兵请教，向连队的老士官班长学习，使自己早日成为全面抓建的明白人。

三、依靠组织抓建，发扬群策群力，不唱“独角戏”

要注重用好组织、群众、人才三个有力抓手，避免在工作中“跳光杆舞”，解决好靠谁抓的问题。一是运用组织建。用好一个班子、三支队伍、两个群众性组织，提高依靠组织开展工作的能力素质。注重发挥党支部战斗堡垒作用，严格落实组织生活制度，注重班子团结，抓好议好大事；注重发挥团支部、军人委员会参谋、助手作用，切实在完成任务、维护官兵权益中发挥突击、监督作用；注重发挥党员、干部、骨干的模范带头作用，带动官兵参与连队建设的积极性和主动性。注重以组织的真情换取官兵真心，以组织的真爱激发官兵的尽心，形成有事找组织、遇事信组织、人人爱组织的良好局面。二是依靠群众抓。千难万难，依靠群众就不难。依靠群众想办法，开好“诸葛亮”难题会诊会，充分发挥群众聪明才智；依靠群众抓，营造担子大家挑、连队大家建、人人尽责任的抓建氛围；依靠群众监督，处理好战士考学、提干、入党、士官选套等敏感问题，充分发挥民主就能取得最佳效果。三是利用人才促。用人才群体建连兴连，促进整体建设。注重用“神枪手”“专业技术能手”促进连队军事训练质量和效益；用学习成才标兵引领“人人想学习，人人能成才”的风尚；用DV动漫信息化人才带动人人学信息化、钻信息化的热情；用文艺体育人才活跃课余文化生活，倡导健康向上的生活情趣。

四、增强工作信心，注重扬长避短，不当“愣头青”

研究生干部担任营连主官要不畏惧、不抱怨、不气馁，直面现实，增强信心，勇挑重担，树立良好形象。一是及时调整心理落差。不少研究生干部在部队任职时间很短甚至没有任职，毕业分配时去院校、科研院所工作愿望强烈。愿望落空来到部队，对在部队发展的期望值很高。面对基层繁重而忙乱的工作，一部分人内心排斥基层，不能跟官兵打成一片，不愿意与战士一起摸爬滚打，在工作中常常出现身在兵中不知兵、职在兵中不爱兵、能力素质不如兵的现象，久而久之便产生失落消极的心理。作为研究生干部，要摒弃心理落差，需明白基层工作经验是干好一切工作的基础和给岗位就是给能力、强阅历就是强素质的道理，要爱基层、爱战士、爱岗位，怀着一颗感恩的心工作。二是在发挥特长中赢得尊重。专业不对口、岗位难用上、作用难发挥，是初到基层的研究生干部常有的抱怨。大多数研究生干部所学为计算机、通信、电子、经济等专业，在营连任职，专业不对口是普遍现象。我们不能以专业不对口而自怜自叹，而应该清醒看到：随着部队信息化建设的推进，武器装备更新换代的加速，研究生干部在部队会大有作为，必将成为中坚力量。要发挥自身知识丰富、思想活跃、爱学习、肯钻研、勇创新的特点，在信息化知识学习、武器装备加改装、高新装备运用等工作中勇当先锋，勇挑重担，让官兵高看一眼、厚爱一分。三是树立干练果敢的良好形象。少数研究生干部处理不好人际关系，说话办事特立独行，交往自我封闭，日常作风松散，给人书呆子、死脑筋、爱钻牛角尖、爱发牢骚、好冒泡以及军人气质欠缺等印象，让上级领导感到浑身毛病、不好管。因此，在日常工作中要严格按照条令条例抓好日常养成，将各种要求融入到潜意识，时刻保持谦虚谨慎、作风严谨、雷厉风行的工作作风。千万不可孤芳自赏，做事毛毛草草，遇事沉不住气，成为官兵眼中的“愣头青”。

【作者系68231部队某分队教导员】