对如何做好企业员工思想政治工作的研究

摘要：随着电力体制改革的不断深化，电力企业的内外部环境都发生了深刻的变化，尤其在推进“两个转变”，加快“争排头、创一流”步伐，建设“一强三优”现代公司的道路上，更是给思想政治工作提出了新的要求，只有不断丰富思想政治工作内容、形式和方法，才能使思想政治工作实现“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，进一步发挥保证与监督作用，从而全面服务于公司的经营管理工作。

关键词：员工;思想;工作;企业

引言

为客观地了解员工思想状况，掌握员工思想动态，统一思想、凝聚力量，通过深入班组、个别谈心、集体讨论等方式征求广大员工的意见和建议。员工对公司党支部所做工作给予充分赞扬与肯定，对思想政治工作的地位和作用认识明确、统一，同时，职工的责任意识、归属感、凝聚力都在日益增强，但是也存在着许多不容忽视的问题，尤其是在开展思想政治工作的方式方法上，亟需在工作中进行探索与创新，才能充分调动广大员工的积极性，为企业的生产、经营和发展做出应有的贡献。

一、员工思想现状及分析

1、员工对思想政治工作的地位和作用有明确、统一的认识

座谈会上，各位员工纷纷发言，通过阐述公司党支部、工会所做的包括帮助困难家庭、看望生病职工及其家属、办理准生证等为员工排忧解难的实例，在表达感激之情之余，也对公司思想政治工作给予了充分的赞扬与肯定，说明公司党支部、工会了解员工内心真正需求，是在全心全意为职工办实事、办好事。尤其在目前迎峰度夏阶段，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过一系列的“夏送清凉”活动，为一线施工人员送去了组织的关怀。同时，督促食堂为职工准备西瓜、绿豆粥等消暑物资，改善伙食，为公司生产经营工作提供坚实的后勤保障。还有部分职工提到“和美星城”售房事宜的组织、女职工妇科普查、金秋助学、雷锋电力共产党员服务队等工作，坦言员工思想政治工作到位，贴近班组，贴近群众。

2、员工主流思想充满正能量，归属感、凝聚力日益增强

大家都用“温馨的大家庭”来形容公司这个大集体，因为领导班子能够做到主动发现、主动解决职工的实际困难，能够严格履行“一岗双责”，将企业文化建设工作责任层层落实，形成了全员文化创建网络。在目前的“每周一星”劳动竞赛评优活动中，涌现出了一大批优秀员工，他们立足本职，为民服务，创先争优;“雷锋公变建设服务队”也不断增强服务意识，主动为客户分解压力，完成上级下达的多项重点工程，得到了市局和兄弟单位的充分肯定，更是受到了政府、人民的高度信任，充分展现了当代电力人为民服务的好形象，真正兑现了公变工程公司优质服务的承诺，使企业文化建设呈现出新的精神面貌;公司还鼓励员工参加局组织的摄影作品展、羽毛球比赛、乒乓球比赛和职工歌手赛等，使员工的特长发挥得淋漓尽致，也增加员工的集体荣誉感和凝聚力。

3、抓好工程管理，提高企业效益

由于市公司的业务调整，我公司的性质发生了变化，所承接的项目量相对来说有所减少，所以部分员工对收入问题提出了疑问。业务量减少是现实存在的，但是不能因为减少而忽视工程质量，相反还要做得更好，这样就能够获得用户的好评，提升公司的形象。目前公司主要是做好与公变项目部的项目移交与对接工作，做好相应的投标准备，在进一步理顺工作流程的基础上，积极适应“三集五大”所带来的主业机构调整与变化，做好关联单位的工作对接，在规范集体企业管理要求的基础上，全面配合做好依法从严治企工作，保证员工思想以及队伍的稳定。

4、提高自身素质成为广大员工投身企业发展的源动力

员工所掌握的技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中可以看出，在人才管理方面，员工的积极性和主动性还是比较高的，纷纷要求报考，通过进一步的学习升造来提升自己。部分青年员工迫切希望多学习一些专业技术知识，多考取一些职称，提高个人素质和提升公司资质。而有些老员工则认为，目前最缺乏的是针对性、时效性的培训手段，很多培训工作只是形式，学不到真正的东西，甚至有些脱离实际。所以，建议培训工作能够常以讨论会的形式出现，具体针对某一专业问题进行讨论，这样才能够实现真正的学以致用，才能真正达到培训的目的。

5、思想政治工作方式方法陈旧是制约职工思想创新的顽症

在调研中，员工普遍反映较多的就是有关思想政治工作的方式方法问题。思想政治工作本身的出发点是好的，但是如果方式不对，很容易使员工出现思想上的波动，使员工对公司发展前景信心不足。

一是员工教育方式单一。目前主要是依靠文件学习、领导指示来开展工作，单一地讲道理，学理论，没有结合本单位的具体实际情况创新观念、创新方法、创新制度，导致思政工作教育平平淡淡，缺乏生机与活力。

二是企业组织保障力度不够，与员工个人目标不适应。通常思想政治工作的保障措施常常是召开会议、制定文件、发出号召、舆论宣传、绩效管理等，没有一套完整的配套措施和制度，没有充分考虑寓教于乐的方式，适时地开展文体活动，这样就导致了员工把思想政治工作等同于文体活动的倾向，久而久之，造成职工集体荣誉感的淡薄、团队精神弱化。

二、对策与建议

通过这次调查，我们不仅掌握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。其中，如何实现思想政治工作思路与方法的创新，是思想政治工作取得工作效果的关键。总的来说，要遵循内容要“新”，形式要“活”的原则，改变“单一说教”的方式，掌握新时期的思想政治理论知识，付出更多的“真情”，用自己的真情、真心打动每一个员工，让员工切实感受到更多的理解、关心和温暖，政工干部的心才能与职工贴得更近。

1、坚持“以人为本”，充分体现“人性化”

一个人在遇到困难的时候，他最渴望得到组织上的关怀和领导的关心，以及亲人和朋友的帮助。因此，只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗语讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，要形成党政工齐抓齐管，区别对待，充分体现“人性化”，要因人而异，不搞“一刀切”，对职工思想的难点、疑点进行定期监督和检查，适时参加部门早会、周例会，发现问题及时处理，从而保证职工团队的稳定，保证安全生产的稳定性。

2、虚实结合，虚功实做，把工作做实做细

思想政治工作与其他工作一样，也需要做“实功”，虚实结合，虚功实做，才可以使思想政治工作得到良好的工作效果。要把实功做实做细，做到员工群众的心坎上。要转变思路，把思想政治工作与企业的经营、管理有机的结合起来，坚持将思想政治工作融入到中心工作中，服务大局，虚功实做，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，这就要求培养高素质、多面手，全能型的政工干部。

3、增强针对性，定期进行思想动态分析

认真解决员工实际存在的问题，了解员工在想什么，需要什么，有哪些思想问题和实际困难，定期进行思想动态分析，对出现的可能会影响工作稳定的苗头及时进行干预并化解。做好服从中心工作，为企业生产经营服务，是思想政治工作进入主渠道和掌握主动权，打好主动仗的关键。尤其是领导干部要以身作则，率先垂范，狠抓党员干部队伍检查与考核，定期进行民主评议，并将结果进行公示，树立党员干部良好形象。

通过调查表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动公司又好又快发展的目标才能实现。