浅析我国国有商业银行思想政治工作与企业文化建设有机结合之问题及成因

喻滨++李默

摘要：国有商业银行是我国金融体系中及其重要的一部分。然而在长期的发展过程中，国有商业银行中本应得到充分发展的思想政治工作却备受冷漠。思想政治工作与企业文化建设这本可以得到很好结合从而发挥更高效率的工作方式也被割裂开来。本文通过阐述我国国有商业银行思想政治工作与企业文化建设中存在的问题，探寻、分析其问题存在的成因。

关键词：国有商业银行;思想政治工作;企业文化建设;问题;成因3月5日，在十二届全国人大二次会议新闻中心举办的记者会上，国家发展与改革委员会主任徐绍史在回答记者提问时说到：当前我国经济回升的动力还不够足，部分产业产能过剩，环境、资源存在瓶颈制约，财政、金融潜在风险不容忽视，房地产领域还存在风险隐患。

关于金融业，“两会”提出其存在：过度信贷扩张、道德风险、关联方贷款、贷款过度展期、事实上的金融自由化、“庞氏”融资、银行表外风险不断暴露、风险传染、广泛的金融欺诈和腐败等等问题。

面对金融业的现实状况，国有商业银行作为我国金融业重要的一部分，有必要加强国有商业银行的思想政治工作与企业文化建设的有机结合，充分发挥思想政治教育工作的导向、补充作用，加强我国国有商业银行的稳定性，降低其风险性，促进其稳定发展。但是，目前我国国有商业银行思想政治工作与企业文化建设相结合过程中普遍存在着亟待解决的诸多问题，在加强两者有机结合的过程中必须首先了解两者结合中存在的问题与成因，带着问题意识去促进两者的有机结合。

一， 企业思想政治工作与企业文化建设相结合存在的问题

（一）缺乏过渡指导原则

指导原则是人们行为活动所遵循与依据的标准和法则等。不同的时代背景存在着不同的社会环境，企业所面临的战略任务、具体任务也有所不同。因此企业所遵循与依据的标准和法则也应该有所不同。在面对复杂多变的外部环境的时候，企业往往需要时刻快速灵活的调整其所遵循的指导原则。但是，我国国有商业银行中的思想政治工作往往在很大程度上坚持的是长期不变的原则，如：少数服从多数、贡献原则。这些思想政治工作应当坚持教导的原则在解决大量的商业银行面临的“另外情况”时显得十分乏力。另一方面，与企业思想政治工作相比较，企业文化建设更多的是能够根据企业外部环境的变化调整自身的文化类型、内容，做到与外部环境相适应，但又丧失了相应的指导原则长期性、稳定性。

国有商业银行思想政治工作指导原则缺乏相应灵活性，而企业文化建设更多的又缺乏长期的符合我国特色社会主义社会发展的指导原则，因此需要在两者中间建立起“过渡性的原则”。

（二）缺乏创新结合形式

尽管许多的我国国有商业银行在企业内部开展了思想政治工作与企业文化建设，但是没能取得理想的预期效果。这正是因为没能建立起科学的、合理的两者的结合形式，没能通过有效的传播途径将两者很好的结合起来。在企业内部，更多的是采取僵化的、滞后的结合形式。比如，某些国有商业银行将两者完全割裂开来，开展思想政治工作就是宣读文件、理论上的灌输等，使得参加学习的员工“昏昏欲睡”。许多国有商业银行虽然意识到思想政治工作可以以企业文化建设为载体开展工作，但是两者结合的形式却过于单一、呆板，形式主义严重，根本不能发挥调动员工工作积极性、创造主动性的作用。

（三）缺乏相应机制约束

机制客观存在于事物发展过程之中。企业思想政治工作与企业文化建设相结合的机制，是保证两者功能得以实现的方式、方法的整合，主要解决两者的结合过程中如何确定目标、制定计划、怎样运转、怎样评估以及怎样控制的问题。而目前我国国有商业银行领域中的思想政治工作与企业文化建设相结合普遍缺乏相应的机制，没能将两者结合的机制落实成一系列、一整套规范的、稳定的、可操作的、可控制的规章制度、组织系统以及活动方式。

（四）缺乏人文关怀思想

“以人为本”本是党的宗旨的集中体现，其重要内容更是能够很好的诠释科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心观点。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”，必须发挥思想政治工作与企业文化建设双重作用充分调动人的创造积极性与工作主动性，促进人的全面发展，从而提高人的工作效率。但是，长期以来企业更多的是注重企业整体经济效益的增长，把思想政治工作与企业文化建设单独割裂开来，使得思想政治工作在很大程度上只是为了应付检查的“摆设”，而企业文化建设更多的是关注如何提高经济效率，而忽视了如何促进人的全面发展。因此，这又使得无论是思想政治工作，或者是企业文化建设都没能有效的促进人的全面发展，没能充分实践科学发展观中关于人的发展的思想。

二， 企业思想政治工作与企业文化建设相结合问题的成因

所有的问题都能找到相应的原因，在找寻解决问题之道之前就必须先分析、研究问题的成因，针对成因寻找对策。我国国有商业银行思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中存在着缺乏过渡指导原则、缺乏创新结合形式、缺乏相应机制约束、缺乏人文关怀思想等问题，究其原因可以从历史的、环境的和企业的三方面因素分析、寻找原因。

（一）历史因素

改革开放之前，我国长期实行的是计划经济模式，这种经济模式下，国家在生产、资源分配以及产品消费各方面，都是由政府或事业集体先进行计划。由于几乎所有计划经济体制都依赖政府的指令性计划，因此计划经济也被称为“指令性经济”。在计划经济模式下，我国国有银行也是服从于国家计划而不是服务于市场，遵循的是国家的指令安排而不是商场的需求原则。在这种条件下，国有银行的思想政治工作居于首要位置，企业文化建设几乎都是被企业思想政治工作所代替。

随着我国改革开放的进程发展，企业文化建设作为舶来品，在我国社会主义市场经济条件下企业文化因其能够很好的促进员工工作积极性、主动性而备受亲耐。反观企业思想政治工作，更多的被认为是与时代相脱节，是“历史遗留问题”，更有甚者认为思想政治工作应该随历史大流而被淘汰。正是由计划经济时期向社会主义市场经济时期转变的历史转型过程造成了上述企业思想政治工作与企业文化建设相结合过程中所面临的诸多问题。

（二）环境因素

目前我国实行的是社会主义市场经济体制。企业更多的是围绕企业整体经济利益来进行经营管理活动。“以经济建设为中心”越来越发展为“一切为经济让道”。在以市场为主导，政府只是服务于市场，在必要时候进行调节的环境条件下，企业受到此种环境因素的影响必定会发展为畸形的重视经济效益而忽视对社会主义、爱国主义、集体主义等价值观。总的说来，在社会主义市场经济环境条件下，企业在面对日益激烈的市场竞争情况下，更多的会关注经济效益，而忽视了对人的关心，对企业思想政治工作的关注。

（三）企业因素

企业思想政治工作与企业文化建设有机结合所存在问题的历史因素与环境因素最终都会集中体现在企业自身的发展过程之中。许多的我国国有商业银行都是从计划经济体制，经改革开放，开始逐步适应社会主义市场经济条件。其中更是包含了上述的历史因素与环境因素的诸多问题。企业需要保持其持续的竞争优势。在复杂的、激烈的竞争环境下，企业要保持其竞争优势就必须创造出比其他企业更高的创造价值，即利用更低的成本创造更高的感知收益。换句话说，企业的关注点始终是围绕如何以最低的寿命周期成本使产品具有更高的功能，从而提高产品的价值，获取企业的持续竞争优势。

企业思想政治工作因其属于意识范畴，其作用很难直接有效的反应在企业的经济利润至上，受到国有商业银行普遍的“冷落”；而企业文化因其具有较之企业思想政治工作更高的实践性，能很好的促进企业提高企业创造价值的能力，经“中国化”改造的企业文化受到了几乎所有国有商业银行的“亲耐”。企业在激烈的竞争中选择的重文化建设，而轻思想政治工作，使得两者不能有效的结合，发挥出两者更佳的作用，这些问题总的说来都是历史因素与环境因素共同促使企业做出这种不经济的选择的结果。

参考文献：

[1]斯蒂芬.罗宾斯著.管理学（第四版）.北京：中国人民大学出版社，2006年

[2]周三多等编著.管理学—原理与方法（第三版）.上海：复旦大学出版社，2006年

[3]徐盛华等著.现代企业管理学（第二版）.北京：清华大学出版社，2011