全面推进女职工素质工程的思考

王燕平

当前，我国已经进入十二五发展的关键时期，在经济迅猛发展，市场竞争日趋激烈的今天，国有企业愈来愈深刻地认识到职工素质工程是企业发展战略的核心和关键。大力推进职工素质工程，是广大人民群众的根本利益和先进文化的前进方向，符合党的群众路线教育实践活动的基本要求，是先进生产力的发展要求。企业的生产能力和综合科技实力对于企业在市场竞争中立于不败之地至关重要。当前女职工队伍的综合素质较过去发生了很大变化，不断提高广大女职工学习运用新知识的能力，就是从根本上维护女职工的劳动权益和经济权益。因此，全面推进女职工素质工程，成为当前企业女职工工作的重中之重。作为一名从事企业女职工工作多年的女工干部，根据工作实践，笔者认为：推进职工素质工程要以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，在继承和发扬过去的好传统、好作法的基础上，积极探索和开辟新的方法和途径，要注重实效、突出特色、切实可行，为此，笔者思考如下：

思考一：更新人才观念

必须树立人才是企业发展第一资源的观念，树立“人人都能成才，各个岗位都可成才”的观念。引导女职工开展“女职工成才自我达标”活动，结合实施女职工素质工程和企业发展目标，加强对女职工的思想教育和职业技能培训，开展岗位练兵、技术比武活动，建设好女职工培训阵地并充分发挥作用。要注重理论联系实际，坚持学以致用。

思考二：创新激励机制，调动女职工积极性，推动素质工程向纵深发展

一是创新目标激励机制。要针对不同单位，不同女职工，不同学历层次，不同技能等级的单位群体和女职工个体定月度、季度、年度和阶段性的学习目标，并落实相应的考核考评、奖惩制度。

二是创新分配激励机制。建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，在岗位聘任、工资晋升、职称评定等关系员工切身利益的政策上逐步实现向知识型技能型女职工倾斜，对取得显著成绩的各类女技能人员给予重奖，从而使女职工领悟到知识创造财富的道理。

三是创新典型激励机制，不断发现和培养先进典型。认真总结好的作法和经验，适时召开现场交流会、阶段性总结会。要注意对女技术工人在现场操作中形成的具有独立性、科学性和推广价值的先进操作法进行总结和确认，并宣传推广，这样一来不仅使其在生产和管理中发挥重要作用，而且增强创新者的自豪感，激发女技术工人刻苦钻研技术、岗位建功立业的积极性。

思考三：充分发挥工会优势，构筑女职工学习活动的载体和平台

一是要充分利用职工之家、职工业余学校、培训中心、俱乐部、图书室、文化室等阵地以及“三八”国际妇女节等节日，策划丰富多采的彰显女性特色的活动，寓教于活动中。二是要按照市场经济的要求和企业的发展需要，借助各种形式和载体，面向基层，立足班组，科学规划，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，以赛促训，以赛促学，激发广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。要把“创争”活动与争当模范学习型班组、岗位成才标兵、技术创新能手活动有机结合进来，通过创新提高企业的竞争能力。三是要积极创造学习条件，及时安排女职工参加继续教育工程，定期选送有条件的女科技人员参加各类科研机构或高校进修、深造，使她们不断接受新知识、新技术、新工艺、外语等培训，鼓励她们向高科技领域探索，以不断适应科技发展的需要。四是要为她们提供实践的机会，经常安排她们参加新科技项目或重点科研项目的研究，参加重大工程项目设计和技术改造或急、难问题攻关，使她们在实践中尽快锻炼成才。

思考四：将职工素质工程引入企业文化建设体系中

大力加强企业化建设，使积极参加培训，自觉学好科学文化业务技术成为企业全体员工共同的、长期坚持的行为规范。强化女职工自觉学习、终身学习的意识，进而在企业中形成全员学习、终身学习的氛围，最终推进企业成为学习型组织，提升企业的管理水平，促进企业的发展。

思考五：更新选人用人观，加强女职工干部队伍培养

要多渠道的拓宽女职工人才培训阵地，在女干部的选拔任用上，坚持男女平等，贯彻公开、平等、竞争的原则，加强制度建设，完善有关措施，建立健全女职工人才库，建立起大批女干部能够脱颖而出的机制。大力宣传优秀女干部、女劳模、女标兵、女科技工作者的先进事迹。定期举办各类高级女职工人才培训班，交流各自取得成功的经验，开阔视野，不断进取。同时，还可以通过培训班向她们传授心理学、社会学、伦理学和法律等方面的知识，促进女职工综合素质的提高。

思考六：引导女职工发扬“四自”精神

各级女职工组织要教育、引导女职工敢于在激烈的市场竞争中锻炼自己、考验自己、展示自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，以及权利观、地位观和利益观，不断提高自身的思想素质以及管理水平和驾驭复杂局面的综合能力。

全面提升女职工素质工程是一项长期、艰巨的工作，企业要尽快地为她们创造一个终身受教育的环境，为她们提供终身学习的条件和机会。各级组织要结合女职工广泛分布在企业各个层次的特点，建立起与之相应的纵横交错的思想政治工作网络，集合企业的力量，大力宣传、实施《中国妇女发展纲要》的意义和各项目标任务，全面提高女职工的整体素质，调动她们参与我国十二五建设的积极性和创造性，促进女职工素质工程的全面提升并向纵深发展。