基于职业核心能力的高职人力资源管理课改
2014-07-03 05:11:12冼颖妍
科技创新导报 2014年5期
冼颖妍
摘 要：本文围绕高职学生就业核心能力开展《人力资源管理》课程教学改革探讨，采用“理论知识教学+专业实践训练+岗位技能培训）×职业核心能力”模式设置课程体系，既可改进教学效果，又有利于大学生职业核心能力培养，从而增强其就业竞争力和职业发展能力。
关键词：职业核心能力 人力资源管理 课程改革
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（b）-0017-02endprint
摘 要：本文围绕高职学生就业核心能力开展《人力资源管理》课程教学改革探讨，采用“理论知识教学+专业实践训练+岗位技能培训）×职业核心能力”模式设置课程体系，既可改进教学效果，又有利于大学生职业核心能力培养，从而增强其就业竞争力和职业发展能力。
关键词：职业核心能力 人力资源管理 课程改革
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（b）-0017-02endprint
摘 要：本文围绕高职学生就业核心能力开展《人力资源管理》课程教学改革探讨，采用“理论知识教学+专业实践训练+岗位技能培训）×职业核心能力”模式设置课程体系，既可改进教学效果，又有利于大学生职业核心能力培养，从而增强其就业竞争力和职业发展能力。
关键词：职业核心能力 人力资源管理 课程改革
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（b）-0017-02endprint
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