奏好选人用人“三不”曲

韦佳

“火车跑得快，全靠车头带”，组织部长作为组织部门的“火车头”，担负着识人察人、选人用人的重要职责。组织部长务必发扬“崇实干、立公道、用贤能”的组工精神，在选人用人中奏好“三不”曲。

阳光公开选人，不挖“萝卜坑”。要坚决杜绝“萝卜坑”现象，让选人用人权在阳光下运行，扩大群众知情权，提高选任透明度，确保选人用人过程公开、公正、公平。提防干部提拔“打招呼”，抵制选人用人上的“潜规则”，让那些跑官要官、买官卖官、拉票贿选之人在阳光下“无处遁形”，营造风清气正的选人用人环境。

广开贤路纳才，不唯“路线图”。组织部门要坚持正确用人导向，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要不断解放思想用干部，突破部门、区域、身份、学历等限制，把那些思想解放、勇于创新、崇尚实干、群众公认的优秀干部选出来；敢于突破干部成长的“路线图”，为干部搭建人生成长、事业发展的平台，让好干部真正受尊重、受重用。

公道正派用人，不欠“人情债”。组织部长手握选人用人的权力，也经受着各种各样的压力。面对人情、面对责任、面对公道，要时刻铭记权力是人民所赋予，要坚持公道正派选人，保证选出来的干部是真正想干事、能干事、干成事的优秀人才，而不是靠溜须拍马、阿谀奉承、拉帮结派上位的“蛀虫”，以更大的政治气魄保证选人用人的公正性。