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在当今的时代背景中,创新水平是单位能否顺利开展工作的关键影响要素。假如一个单位不具备创新水平,其必然会面临停滞不前,甚至是倒闭的情况。现在的局面是,大多数的单位没有合理的创新水平,这个问题已然成为了影响经济高速前进的关键问题。单位的创新水平是单位内在以及外在要素互相融合影响的结局。怎样将目前的会计体系发展,带动单位开展技术创新活动是提升单位创新水平的关键要素。所以,要不断的为单位的前进创造有效的外在氛围以及内在模式。
在欧美国家会计理论体系中,一切以复式记账为理论原点,从十三世纪产生到十五世纪确立,对资本主义工业革命的发展立下汗马功劳。现在,我们国家的理论中,绝大多是研究西方国家而得来的,这就必然会使得其有着非常显著的工艺化的特点。正是因为它的存在,目前的理论内容过多的体现为对有形资产过分的重视,而忽视相对的,对于物质资本过分的看中,对于人力的没有足够的关注,对于暂时的效益关注,而对后续的发展忽视。现在单位的创新是通过知识以及工艺创新等不可见的资产为关键的局面,目前的财会内容不能符合单位的创新水平。
当前,在会计领域,会计信息的真实性、关联性、可靠性作为会计理论的重要理论“三性”得以保存。不过,如果过于看重其真实特征会受到人们的反感,而起会被看成是一种不合理的思想。这主要是由于在当今的背景下,由于技术创新占据了关键要素,单位革新需要的“人力资本”运用现有会计理论无法做到精确的计算,无法符合可靠性内容。所以,会计理论技术创新模式,需要纳入“人力资本”概念。
除此之外,由于受到许多要素的制约,当今的会计理论聂荣,无法符合单位自主品牌的发展。无法符合单位对融资方式的规定。
社会主义市场经济的高速发展,带动了单位的高速发展,不断增加的竞争要素导致单位在无形中对财会管控内容有了更多的规定。以往的财会体系显然不能和当今的时代背景相融合。在单位的发展中,我们应逐步加强对建立新型会计理论体系的探索,建立新的重视无形资产、人力资本和未来盈利能力的会计理论体系,努力为企业的发展提供良好的会计理论支撑。同时单位也要为相关理论的创新提供优秀的外在氛围以及内在的约束。要将重点放到单位自身上来看,从具体情况展开分析,得出使用单位发展的财会模式,在发展中注重对企业无形资产、人力资源和未来盈利能力等的管理。
在会计理论的技术创新中,需要将人力资本纳入会计理论队伍中。我国传统的会计理论对资本概念的界定,仅仅包括财务资本,很显然此举是无效的。对会计理论的技术创新模式,要求在传统理论的基础上,将资本概念的内涵和外延进行重新界定,增加对人力资本的管控。当今时代是信息化的时代,对单位来讲,在众多的资本中,人力性质的体现的意义更是关键。很多技术密集型企业的财富能在很短时间井喷,正是重视人力资本后的结果。在会计理论的范围内,人力资本所对应的是人力资产。资本概念内涵和外延的重新界定,将会导致会计账目中资产所有者权益范围的重新调整。人力资产作为调整后企业资产的重要组成部分,将对企业的发展起到巨大的推动作用。按照重新界定后的财务数据,可以对企业未来的发展潜力进行重新评估,同时还为单位管理活动提出了许多全新的规定。企业不仅要很好的处理自有资本和负债之间的比例,更要很好地处理财务资本与人力资本之间的比例。由于时代不断的前行,所以资本的定义也出现了新的变化。在针对会计理论开展的探索里,认真地分析上述的要素,将会为新时期更好地促进企业的发展提供更大的动力。
在该项理论中,单位自身的资产具有三种特征。首先,资产是说单位在以往的活动中获取的。其次,资产是说的单位可以有能力掌控的全部的资源要素。第三,它是指单位在后续的的时间的预期利润。结合这种思想,我们发现,“软资源”也是企业的重要资产。其具体的涵盖如下的一些要素 :企业所拥有的优秀管理人才、良好的市场信誉和品牌价值、稳定的融资渠道等等。在知识经济占主导地位的今天,企业软资源是企业核心竞争力最重要的体现。
通过上文的描述,我们知道,因为时代不断的前进,会计理论也随之进行了必要的革新发展。假如我们将单位看成是身无龙,此时对于理论开展的技术创新就会是其中最为关键的内容。目前的经济形势非常的错综繁复,总体的情形不是很好。在很多外国地区,一次额跨国公司通过技术上的有利点,形成他们口中的技术标准,进而形成壁垒现象,很显然者对于我们国家的单位的发展来讲是非常不利的。所以,在目前,要不断的做好单位的自主创新工作,切实开展有效地理论技术革新活动。由于时代进步,所以,各种全新的规定要求也随着发生,笔者在浅谈关于企业创新模式的基础上,衷心希望广大企业能够画好“点睛之笔”。
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