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黑龙江省牡丹江市建立“123”公务员培训工作新模式

黑龙江省牡丹江市建立“123”科级以下公务员培训工作新模式，通过“依托一个基础平台、坚持两种测评方式、强化三项督导措施”，全面推进全市科级以下公务员培训工作。

该市利用“牡丹江干部学习在线”网络平台，将全市科级以下公务员年度培训纳入平台管理，每期计划培训3000人左右，实现了领导干部、新提职干部、后备干部、科级以下干部四个层级全覆盖，同时容纳万人实现在线学习，从而降低了培训成本，提高了学习效率。

该市对全市科级以下公务员在线学习培训，采取学时学分与专题测试相结合的办法。对参训公务员实行学分制管理，至少要学习15门课程，必修课、选修课累计获得80学分以上为合格。学员在每个专题学习结束后，要进行学业测试，考试成绩合格，方能通过培训。

为保证培训工作取得扎实成效，该市坚持从参训、补考和年度考核三个方面入手，强化学习督导。对未参加在线学习培训或培训成绩不合格的学员，在干部学习在线平台进行通报，按未结业处理，继续参加下期培训班进行补学补训。同时将公务员的学习情况反馈给公务员所在单位和市公务员管理部门，作为年度考核评选先进的重要依据。