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●创业，教师可离岗学子可休学

南京市《深化南京国家科技体制综合改革试点城市建设，打造中国人才与创业创新名城的若干措施》允许和鼓励在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）离岗创业，3年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升；在完成本单位布置的各项工作任务前提下在职创业的，其收入归个人所有；明确科技人员发明成果的所得收益，将按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有；允许科技领军型创业人才创办的企业，知识产权等无形资产可按至少50%、最多70%的比例折算为技术股份；鼓励在宁高校允许全日制在校学生休学创业，凡到南京市大学创业基地创业的学生，进入基地创业的时间都可视为其参加学习、实训、实践教育的时间，并按相关规定计入学分。

●加大培养选拔女干部力度

河南省加大培养选拔女干部力度，推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务，逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。河南省计划到2015年，各级人大代表、政协委员中的女性比例达到25%，省、地级市、县（市、区）政府55%以上工作部门的领导班子配备有女干部，逐步提高企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例。

●大学生村官实行“6+1”岗位管理

河北省在全省统一明确大学生村官的岗位职责，实行“6+1”岗位管理，即每名大學生村官履行6项职责和1件承诺事项。六项职责：一是宣传教育，二是事务管理，三是民事代理，四是矛盾调解，五是创业示范，六是参加或列席任职村“两委”会议，研究讨论全村经济社会发展重大事项，提出合理化建议，推动任职村经济社会发展。除履行上述6项职责外，每年初向党员群众公开承诺1项自选性任务，在村内公开栏进行公示，接受党员群众监督。

●为大学生村官“加薪”突出“三个导向”

浙江富阳市在落实村官基本待遇的基础上，为大学生村官“加薪”，体现“三个导向”。一是体现公平导向。实行统一保障，取消学历差别。增加工龄工资，建立自然浮动机制。二是体现干事导向。按照村（社区）助理、村（社区）两委会委员及副职、村（社区）两委会班子正职三类划分，给予职务补贴。三是体现绩效导向。奖金发放与考核结果挂钩。